Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales, Derechos y Obligaciones

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, bajo la dirección de la otra (el empresario), a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que exista un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario de las partes.
• Objeto: La prestación de servicios.
• Causa: La contraprestación económica (salario).

Características del Empresario o Empleador

El empresario o empleador puede ser:

• Persona física.
• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.

Diferencia entre Persona Física y Persona Jurídica

• Persona Física: Son los empresarios individuales.
• Persona Jurídica: Son las sociedades en sus diversas clases.

Trabajadores Menores de Edad

¿Qué diferencia hay entre los trabajadores menores de 18 y 16 años?

El trabajador menor de 16 años no puede trabajar en nada, excepto en espectáculos. El menor de 18 años necesita estar emancipado para trabajar y no puede realizar trabajos nocturnos ni peligrosos.

Actividades Excluidas de la Relación Laboral

Algunas actividades excluidas de la relación laboral son:

• Los agentes comerciales.
• La actividad de transportista.
• Los trabajos familiares.
• Los trabajos desempeñados por los funcionarios públicos.

Derechos del Trabajador

¿Dónde se encuentran redactados fundamentalmente los derechos del trabajador? En la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplos de Derechos de los Trabajadores

Cinco derechos de los trabajadores son:

• Huelga.
• Reunión.
• Libre sindicación.
• Participación en la empresa.
• Libre elección de la profesión.

Obligaciones de Trabajadores y Empresarios

¿Cómo se resumen las obligaciones de los trabajadores y de los empresarios?

• Empresario: Afiliar al trabajador si no lo está, comunicar la contratación al servicio público de empleo, cotizar a la Seguridad Social.
• Trabajador: Cuidar la seguridad e higiene, cumplir con las obligaciones y mejorar la productividad de la empresa.

Formalización del Contrato

¿Todos los contratos de trabajo deben estar recogidos por escrito? No, pero se debe exigir si el contrato es verbal que sea escrito.

Contratos que Pueden Ser Verbales

Los contratos que pueden ser verbales son los contratos indefinidos y el eventual con una duración menor a 4 semanas.

Periodo de Prueba

¿Por qué se realiza el periodo de prueba? Para que en un tiempo determinado puedan pactar el empresario y el trabajador la conveniencia del contrato.

Duración Máxima del Periodo de Prueba (Según el ET)

• Para técnicos titulados: seis meses.
• Para los demás trabajadores: dos meses.
• Para los contratos en prácticas: 2 meses para los de grado superior y 1 mes para los de grado medio.

Contrato Formativo vs. Contrato en Prácticas

Diferencia entre el contrato en prácticas y el de formación:

• Formativo: Para darle trabajo a personas que tienen formación y carecen de experiencia laboral, y a personas que no tienen formación.
• En Prácticas: Para dar trabajo a jóvenes para que cojan experiencia laboral.

Contrato Ideal al Terminar los Estudios

¿Cuál es el contrato idóneo que te pueden realizar cuando termines de estudiar? El contrato indefinido, porque no fija una fecha para su finalización.

Contrato de Interinidad

¿Cuál es la finalidad del contrato de interinidad? Sustituir a trabajadores de la empresa que a lo mejor han pedido excedencia o para sustituir temporalmente una baja.

Contratos Temporales Bonificados

¿Qué colectivos se benefician de los contratos temporales bonificados? Pues el de las empresas de trabajo temporal (ETT).

Contrato de Relevo

¿Cuál es la duración del contrato de relevo? Es indefinida o lo que dure el trabajador de baja.

Trabajo a Tiempo Parcial y Horas Extra

¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extra? No, salvo para reparar siniestros y otros daños extraordinarios.

Contratos Realizados por una ETT

¿Qué clase de contratos puede hacer una ETT? Contratos de obra o servicio, eventual, o de interinidad.