Contrato de Trabajo: Derechos, Obligaciones y Modalidades en Paraguay

Unidad III: Contrato de Trabajo

El Poder de Dirección y sus Límites

El poder de dirección es la facultad del empresario, o las personas en quien este delegue, para determinar en qué consisten y cómo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo.

Sucesión de Empleadores: Fundamentos, Requisitos y Efectos

La sucesión de empleadores implica que los derechos y obligaciones de los trabajadores cedidos serán transferidos al nuevo empresario, como consecuencia del traspaso de la empresa.

Nulidad y Anulabilidad: Efectos

La nulidad es la sanción legal establecida por la omisión de elementos esenciales o por omisión de formas exigidas para la validez de un acto jurídico. Puede ser total (absoluta o relativa) o parcial. La anulabilidad es una causa de ineficacia de un acto jurídico, que deriva de la ausencia de alguno de los requisitos imprescindibles para su validez.

Contrato de Trabajo: Modalidades

El contrato de trabajo se puede clasificar según:

• Su celebración:
  • Verbal:
    • Servicio doméstico.
    • Trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días.
    • Obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado por ley.
  • Escrito: Obligatorio cuando se estipule una remuneración superior al salario mínimo legal.

  Si no hay contrato de trabajo escrito, se presumirá la existencia de la relación laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestación subordinada de servicios.

• Su duración:
  • Plazo determinado: No puede exceder de un año para obreros ni de cinco años para empleados. Concluye al expirar el término convenido. Puede ser prorrogado expresa o tácitamente.
  • Tiempo indefinido: Se presume cuando no hay plazo expreso o cuando la costumbre lo establece. Los contratos para labores permanentes se consideran de tiempo indefinido, aunque tengan un término de duración expreso, si al vencimiento subsiste la causa que les dio origen.
  • Obra o servicio determinado: Dura hasta la total ejecución de la obra o la prestación del servicio.

  Los contratos a plazo fijo o para obra determinada son excepcionales y solo se permiten cuando la naturaleza del servicio o la obra lo exija.

• Su remuneración:
  • A sueldo y a jornal: Se pacta la remuneración en base a una unidad de tiempo.
  • A comisión: Se pacta un porcentaje de las ventas o cobros por cuenta del empleador.
  • A destajo: Se establece la remuneración en base a una unidad de obra.
  • En participación: Las partes pueden convenir la participación del trabajador en las utilidades del empleador.
• Los sujetos de la relación jurídica:
  • Individual: Entre el trabajador y el empleador.
  • De equipo: Entre el empleador y un grupo de trabajadores que realizan una misma obra por un salario global.
  • Colectivo de condiciones de trabajo: Se define en el Título II del Libro Tercero del Código Laboral.

Gastos del Contrato

El empleador debe pagar al trabajador los gastos de traslado de ida y vuelta si, para prestar servicios, lo hizo cambiar de residencia. También debe cubrir los gastos si contrató a un trabajador de otro lugar y el contrato no se celebra. Si el trabajador decide radicarse en otro lugar al terminar el contrato, el empleador debe costear su traslado hasta el monto que costaría su regreso al lugar de residencia anterior. El empleador queda exento de esta obligación si la terminación del contrato se debe a la voluntad o culpa del trabajador.

Los contratos de trabajadores paraguayos para prestar servicios fuera del país deben ser aprobados y registrados por la Autoridad Administrativa del Trabajo y visados por el Cónsul de la Nación donde se prestarán los servicios. Además, deben incluir cláusulas que establezcan que los gastos de transporte y alimentación del trabajador y su familia, así como los derivados del cumplimiento de las leyes de emigración, son a cargo del empleador. El empleador debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriación, salvo que el trabajador sea contratado junto con un familiar mayor de edad.

Tercerización: Concepto

La tercerización (outsourcing) es un modelo estratégico de gestión en el que los procesos de un negocio se transfieren a otra compañía. Permite a un tercero proveer a la gerencia la ejecución cotidiana de uno o más procesos del negocio. La tercerización ocurre cuando una compañía utiliza una firma externa para realizar un proceso necesario del negocio que, de otra manera, se ejecutaría internamente.