Contrato de Trabajo: Conceptos Clave, Derechos y Obligaciones Laborales

Contrato de Trabajo: Definición y Conceptos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.

Características Esenciales del Contrato Laboral

• Voluntariedad: Es el fruto libre del acuerdo entre el empresario y el trabajador.
• Ajeneidad: Los frutos del trabajo se atribuyen a una persona distinta de quien ejecuta la labor.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario, quien tiene la facultad de dictar órdenes.
• Remuneración: El empresario debe entregar al trabajador un salario como contrapartida al trabajo realizado.

Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Se exige el consentimiento del empresario y del trabajador.
• Objeto: El trabajador presta sus servicios al empresario y recibe el salario por parte del empresario.
• Causa: Es la finalidad del contrato, la producción de bienes y servicios a cambio de un salario.

Sujetos del Contrato de Trabajo: Trabajador y Empresario

El Trabajador: Concepto y Capacidad Legal

Concepto de Trabajador

Se considera trabajador a aquella persona que presta sus servicios a un empresario de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario.

¿Quién Puede Trabajar? Requisitos de Capacidad

Se exige:

• Capacidad Jurídica: Se adquiere con el nacimiento.
• Capacidad de Obrar:
  • Menores de 16 años: No tienen capacidad de obrar, salvo en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
  • Entre 16 y 18 años: Los emancipados tienen plena capacidad. Los no emancipados tienen capacidad de obrar limitada y necesitan autorización de sus padres o tutores.
  • Mayores de 18 años: Tienen capacidad plena.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Derecho al trabajo.
• Derecho a una remuneración efectiva.
• Derecho a la huelga.
• Derecho al trato igualitario y a la libre elección de profesión y oficio.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la no discriminación.
• Derecho a la protección de la salud y seguridad en el trabajo.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• No realizar competencia desleal a la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Aquellos otros deberes que se deriven del contrato de trabajo.

Tipos de Empresarios en el Ámbito Laboral

Personas Físicas

• Empresario individual.
• Sociedad civil o comunidad de bienes.

Personas Jurídicas

• Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.).
• Sociedad Anónima (S.A.).
• Sociedades laborales.
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE).

Poderes del Empresario

• Poder de Dirección: Es la facultad que tiene el empresario para organizar y disponer el trabajo.
• Poder Disciplinario: Facultad para sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Los plazos de prescripción de las faltas suelen ser: leves (10 días naturales), graves (20 días naturales), muy graves (60 días naturales). No se podrán imponer sanciones que reduzcan las vacaciones o descansos, ni descuentos salariales, pero sí la suspensión de empleo y sueldo.

Deberes del Empresario

• Deber de ocupación efectiva.
• Evaluación de riesgos laborales.
• Proporcionar los equipos de protección adecuados (EPIs).
• Deber de información al trabajador.
• Cumplimiento de la normativa de la Seguridad Social.
• Garantizar la igualdad de trato y no discriminación.

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

No se consideran relaciones laborales, y por tanto no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias (como formar parte de un jurado o mesa electoral).
• La actividad de consejero o miembro de los órganos de administración de una sociedad.
• Trabajos realizados a título de amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado (hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad).
• Los transportistas con autorizaciones administrativas propias.
• Trabajadores autónomos.
• Agentes comerciales independientes.