El Contrato de Trabajo en Chile: Normativa, Tipos y Cláusulas

El Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Legales Clave

Fuentes Formales del Derecho Laboral

• Código del Trabajo y sus leyes complementarias.
• Decretos y reglamentos complementarios del Código del Trabajo.
• Reglamento Interno.
• Contrato Individual de Trabajo.
• Contrato Colectivo del Trabajo (Negociación Colectiva).
• Sentencia Laboral.
• Dictamen de la Dirección del Trabajo (como fuente formal del derecho laboral).
• Convenios Internacionales del Trabajo.

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que requiere el consentimiento exento de vicios de las partes involucradas. Se anula el contrato por objeto y/o causa ilícita.

Para comprender mejor la naturaleza del contrato de trabajo, es útil compararlo con otras figuras contractuales:

• Contrato de compraventa: En este acuerdo, el vendedor entrega una cosa a cambio de un precio. En el contexto laboral, se consideraba que el trabajador "vendía" su fuerza de trabajo al empleador a cambio de una remuneración.
• Contrato de sociedad: En este contrato, dos o más personas ponen algo en común para repartirse los beneficios. Se interpretaba que el trabajador aportaba su trabajo y el empleador el capital.
• Contrato de mandato: Una persona encarga a otra la gestión de un asunto, por cuenta y riesgo de la primera. En el ámbito laboral, el empleador (mandante) encargaba al trabajador (mandatario) la prestación de servicios.
• Contrato de arrendamiento de servicios: Una parte presta un servicio a cambio de una renta. Este contrato fue el más utilizado para regular las relaciones laborales inicialmente.

Clasificación de los Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo se clasifican en dos categorías principales:

• Contrato de trabajo general: Se rige por las normas comunes del Código del Trabajo.
• Contratos especiales: Poseen normas específicas según la naturaleza de la prestación de servicios.

Según su duración, los contratos pueden ser:

• Indefinido.
• A plazo fijo.
• Por obra o faena.

Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo se caracteriza por:

• Una prestación de servicios.
• Subordinación del trabajador al empleador.
• Una remuneración a cambio (sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación).
• Acuerdo de las partes y/o formalización del contrato (escritura).

Función Normativa del Contrato de Trabajo

Planeamiento General

Regula los derechos y obligaciones derivados del contrato.

Cláusulas del Contrato

• Expresas: Deben constar por escrito. Incluyen:
  • Lugar y fecha del contrato.
  • Individualización de las partes.
  • Determinación del servicio y lugar de prestación.
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración.
  • Duración de la jornada laboral.
  • Plazo del contrato.
  • Otras cláusulas acordadas libremente por las partes.
• Tácitas: No constan por escrito, pero se entienden incorporadas al contrato. Son beneficios que el empleador no puede modificar unilateralmente.

Modificación del Contrato

El contrato se puede modificar por acuerdo de las partes, siguiendo el mismo procedimiento que para su creación. También existe la posibilidad de modificación unilateral por parte del empleador (ius variandi), en casos justificados por:

• La naturaleza de los servicios.
• El lugar de prestación del servicio.
• La distribución de la jornada laboral.

En caso de modificación unilateral, el empleador debe notificar al trabajador con un plazo mínimo de 30 días hábiles.