El Contrato de Trabajo en Chile: Claves para Comprenderlo

Tipos de Contratos de Trabajo

• Individual: Entre una o más personas.
• Colectivo: Entre uno o más empleadores con un grupo de personas que se unen para negociar colectivamente.

Características del Contrato Individual

• Bilateral: Ambas partes se obligan recíprocamente.
• Oneroso: Cada parte se obliga en beneficio de la otra.
• Oneroso Conmutativo: Cada parte da en la misma medida.
• Principal: Subsiste por sí mismo, sin necesidad de otro contrato.
• Consensual: Un simple acuerdo entre las partes lo hace perfecto.
• Nominado: Nombrado y reglamentado en el Código del Trabajo.
• Dirigido: El Estado impone cláusulas esenciales.

Las Partes Contractantes

El Empleador

• Puede ser una persona natural o jurídica.
• Utiliza servicios intelectuales o materiales.
• Utiliza servicios para poner en marcha una actividad productora de bienes o servicios.
• Le corresponde la dirección, orientación y estructuración de la empresa (potestad directiva).

Representación del Empleador

• Pueden representarlo: gerente, administrador, capitán de barco, personas que ejerzan funciones de dirección.

El Trabajador

• Es una persona natural.
• Presta servicios personales:
  • No puede transferir obligaciones.
  • El contrato se extingue por muerte.
  • Se pone fin al contrato con un sustituto.
• Trabaja por cuenta ajena.
• Bajo dependencia o subordinación.
• De forma voluntaria.
• A cambio de una remuneración.

Clases de Trabajadores

• Dependiente: Presta servicios personales.
• Independiente: No depende de un empleador y no tiene trabajadores a su cargo.

La Empresa en el Código del Trabajo

La empresa en el Código del Trabajo se define por cuatro elementos:

1. Organización de medios personales, materiales e inmateriales (la empresa es un ente abstracto).
2. Dirección: recae en el empleador y se refiere a la potestad de dirección.
3. Prosecución de una finalidad: lucrativa o no, económica, social, cultural, o de beneficio.
4. Individualidad legal.

Grupos de Empresas

• Formados por dos o más sociedades.
• Tienen carácter formal.
• No pueden modificar el Código del Trabajo.
• Prima la realidad de hecho, no los documentos.

Principio de Continuidad de la Empresa

• Las modificaciones en la empresa no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores.

La Remuneración Convenida

• Incluye contraprestaciones en dinero y adicionales en especies.
• Principal obligación del empleador: pagar en moneda de curso legal.

Forma de Celebrar el Contrato de Trabajo

• Consensual: Se basa en el acuerdo de voluntades.
• Escrituración: Debe constar por escrito.
• Obligación del empleador: Traducir el contrato escrito en los plazos legales.
  • 15 días desde la incorporación del trabajador.
  • 5 días si la duración del trabajo es menor a un mes.
• Sanciones: Multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM por trabajador.
• Ejemplares del contrato: Dos, uno para el empleador y otro para el trabajador.
• Presunción legal: Si una cláusula no está en el contrato, el trabajador puede escoger la opción que le beneficie.

Si el Trabajador no Firma el Contrato

• Se envía a la Inspección del Trabajo.
• La Inspección del Trabajo lo firma.
• Si el trabajador no lo firma sin causa, puede ser despedido. Si hay causa, se debe reajustar el contrato.

Contenido del Contrato de Trabajo

Cláusulas Esenciales u Obligatorias

• Lugar y fecha de celebración del contrato.
• Individualización de las partes: nombre, nacionalidad, RUT, domicilio y fecha de nacimiento del trabajador (85% de los trabajadores deben ser chilenos).
• Detalle de la naturaleza de los servicios, del lugar o ciudad de trabajo:
  1. Naturaleza: qué hace el trabajador.
  2. Lugar: dónde realiza los trabajos.
  3. Monto y forma de pago, y período de pago.
  4. Duración y distribución de la jornada laboral.
  5. Plazo del contrato.

Cláusulas Permitidas

• Beneficios adicionales por acuerdo de las partes.

Cláusulas Prohibitivas

• El Código del Trabajo no permite que ciertas cláusulas sean excluidas del contrato.

Cláusulas Presuntas

• No están en la ley, pero se pueden incorporar nuevas cláusulas de mutuo acuerdo (consensual).

Modificación del Contrato de Trabajo

• Aspecto formal: Los cambios deben hacerse por escrito y firmados al dorso del contrato. Los aumentos de sueldo no se consideran modificaciones y solo se pueden realizar una vez al año.
• Aspecto de fondo: Se puede alterar la naturaleza del trabajo, pero solo si es similar a lo que ya hace el trabajador.
  • Se puede cambiar el lugar donde presta servicios.
  • Se puede alterar la distribución de la jornada laboral.

Capacidad para Celebrar el Contrato

Trabajo a Menores

• Permitido a partir de los 15 años con autorización de los padres o tutores legales.
• Mujeres casadas menores de 18 años no necesitan autorización.
• Menores de 15 años solo pueden trabajar en actividades artísticas con autorización especial.
• Obligación del empleador: registrar el contrato en la Inspección Comunal del Trabajo.
• Prohibiciones: no más de 8 horas diarias, trabajos que requieran fuerza excesiva, establecimientos sexuales, venta de alcohol, trabajos nocturnos, trabajos mineros.

Prestación de Servicios

• Se rige por un contrato de arrendamiento de carácter civil, no laboral, por lo que no hay dependencia o subordinación.
• Se paga una renta, no una remuneración.
• Diferencia fundamental con el contrato de trabajo: en la prestación de servicios, el deudor debe ejecutarlos sin dependencia o subordinación del acreedor.

Requisitos para la Prestación de Servicios

• Los servicios deben ser inmateriales.
• La persona que los presta debe ser un profesional o técnico.
• Se deben retribuir mediante el pago de honorarios.
• No debe existir vínculo de dependencia o subordinación en el trabajo.

Honorarios

• No están definidos en el Código del Trabajo.

Condiciones para el Pago de Honorarios

• El contratado debe ser un profesional, técnico o especialista.
• No hay asistencia regular ni control de horario.
• El trabajador paga su propia patente por ser independiente.
• Los servicios son esporádicos.

Diferencias entre Contrato de Trabajo y Contrato de Honorarios

• El contrato de trabajo se rige por el Código del Trabajo, mientras que el de honorarios se rige por el Código Civil.
• En el contrato de trabajo hay subordinación y dependencia, mientras que en el de honorarios no.