Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Clave y Regulación Laboral

Contrato Individual de Trabajo

Concepto

Acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios y el primero a pagar una remuneración por ellos.

Elementos del Contrato

1. Tipo de vínculo
2. Partes (empleador y trabajador)
3. Prestaciones (servicios y remuneración)

Características del Contrato Individual (Clasificación)

El contrato individual de trabajo se clasifica como:

• Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: Implica una contraprestación económica.
• Conmutativo: Las prestaciones son equivalentes y determinadas desde el inicio.
• Principal: No depende de otro contrato.
• De trato sucesivo: Sus efectos se prolongan en el tiempo.
• Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
• Dirigido: Regulado por normas de orden público.
• Nominado: Posee una denominación y regulación legal específica.

Clasificación del Contrato Individual

Los contratos individuales se pueden clasificar según:

• Duración:
  • Indefinido
  • Plazo fijo
  • Por obra o faena determinada
• Materia:
  • General
  • Específica
• Perfeccionamiento:
  • Verbal
  • Escrito
• Partes:
  • Individual
  • Colectivo

Elementos Esenciales del Contrato

Para la existencia de un contrato de trabajo, son esenciales:

• Naturaleza de los servicios:
  • Personales
  • Dependencia
  • Subordinación
• Contenido patrimonial: La remuneración.

Contenido Obligatorio del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe contener, al menos, los siguientes puntos:

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, incluyendo fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza y del lugar del servicio, pudiendo señalar dos o más funciones específicas.
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración, así como los beneficios adicionales acordados.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa exista trabajo por turnos, en cuyo caso estará estipulado en el reglamento interno.
6. Plazo del contrato.
7. Demases acuerdos o pactos convenidos entre las partes.

Relación Laboral

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por:

• Subordinación: Término de origen latino que se refiere a la relación de dependencia de un elemento respecto de otro. Es una relación jerárquica que se funda en un vínculo jurídico laboral definido por la ley.
• Dependencia: Subordinación a un mayor poder o autoridad.

Ius Variandi

Concepto de Ius Variandi

El Ius Variandi es la facultad privativa del empleador para organizar y dirigir la empresa, que le permite aplicar una serie de modificaciones en las condiciones de trabajo de sus empleados, siempre cumpliendo con los requisitos legales.

Modalidades y Requisitos del Ius Variandi

Esta facultad puede aplicarse sobre:

• La naturaleza de los servicios.
• El sitio o recinto de trabajo.
• La alteración de la jornada de trabajo.

Su ejercicio está limitado por el derecho, no pudiendo menoscabar las condiciones generales del trabajador. Además, requiere de requisitos formales como el aviso previo y la posibilidad de reclamo por parte del trabajador.

Tipos de Contrato

En la legislación laboral chilena, se distinguen principalmente:

• Contrato Ordinario
• Contratos Especiales:
  • Temporeros
  • Trabajadores de casa particular

Contratos Especiales Temporeros

Características de los contratos para trabajadores temporeros:

• Tipos de actividad: Asociados a labores estacionales o de temporada.
• Formalidades del contrato: Requisitos específicos para su celebración.
• Obligaciones de carácter social/asistencial: Pueden incluir beneficios como alojamiento, alimentación, elementos de seguridad y el costo de estas prestaciones en especie.

Trabajadores Extranjeros en Chile

Tipos de Visa y Permisos de Trabajo

Para que los trabajadores extranjeros puedan laborar legalmente en Chile, existen diferentes tipos de visas y permisos:

1. Visa Temporaria: Permite realizar actividades remuneradas con cualquier empleador y otorga permiso para solicitar trabajo mientras se tramita la solicitud de visa.
2. Visa Sujeta a Contrato de Trabajo: Permiso de residencia que habilita a realizar actividades remuneradas, vinculado a un contrato de trabajo específico.
3. Permiso para Trabajar con Visa de Estudiante: Los estudiantes con visa de estudiante no pueden trabajar, salvo que sea para financiar sus estudios, con autorización expresa.
4. Permiso para Trabajar como Turista: Los turistas no pueden trabajar en el país. Sin embargo, el Departamento de Extranjería y Migración podrá autorizarlos a trabajar en casos certificados por un plazo máximo de 30 días.

Despido

Causales de Despido

Las causales de término de la relación laboral (despido) se clasifican en:

• Causales Generales:
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Renuncia del trabajador.
  • Muerte del trabajador.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Vencimiento del plazo del contrato.
• Causales Imputables al Trabajador (ej. incumplimiento grave de obligaciones, conductas indebidas).
• Necesidades de la Empresa (ej. racionalización o modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado).