Contratación Temporal en España: Fomento de Empleo y Sector Público
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Contratación Temporal de Fomento de Empleo
La contratación temporal no causal de fomento de empleo solo se admite para ciertos colectivos con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Objeto del Contrato
El objeto del contrato es satisfacer las necesidades temporales o indefinidas del personal de las empresas.
Colectivos Contratables
Solo podrán ser contratados los trabajadores discapacitados, bien con una minusvalía igual o superior al 33%, como pensionistas de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez, o jubilados por incapacidad de clases pasivas.
No podrán contratar temporalmente las empresas que hayan extinguido contratos indefinidos por despido improcedente o despido colectivo en los 12 meses anteriores a la contratación, para evitar el efecto sustitución cuando el contrato se centre en desempeñar las tareas del puesto de trabajo que fue amortizado.
Ha de tratarse de trabajadores desempleados, estar inscrito en la oficina de empleo o por la finalización de contratos temporales anteriores.
Formalización del Contrato
Debe formalizarse por escrito y a través de la oficina pública de empleo y en modelo oficial.
Duración del Contrato
La duración no será inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Si es inferior a 3 años, podrán prorrogarse por periodos no inferiores a 12 meses.
Extinción del Contrato
El trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica de 12 días por año de servicio. Esta compensación se aplica incluso si suceden otras contrataciones por tiempo determinado que finalicen por conclusión de su plazo.
Contratación Temporal por las Administraciones Públicas
Contratación Irregular o Fraude de Ley
La irregularidad en que pueden incurrir las Administraciones Públicas en la contratación de su personal se encuentra en los principios de mérito y capacidad.
Si se trata de irregularidades leves o graves en la duración o en las formalidades (la elección equivocada de la modalidad contractual), no convierte el contrato en indefinido (como en fraude de ley).
Si son irregularidades graves o cualificadas, como la omisión total de la formalización o de mención de la causa objetiva de contratación, la presencia de un elemento intencional elusivo de la aplicación de las garantías legales, la superación de los plazos o la falta de requisitos:
- En este caso, se entiende que la situación del trabajador no es la de fijo de plantilla, sino de indefinido hasta que la plaza se cubra por el procedimiento legalmente establecido.
- Goza de los mismos derechos de un trabajador fijo salvo la estabilidad de empleo.
Límites de Duración y Encadenamiento
El límite de 3 años para el contrato de obra no será de aplicación a contratos celebrados por la Administración Pública y sus organismos, ni a modalidades de contrato de trabajo en la Ley Orgánica de Universidades.
En los encadenamientos de contratos, se prevé que debe ser valorada en el ámbito de cada Administración Pública u organismo.
Se excluye su aplicación en los contratos de trabajo en la Ley Orgánica de Universidades.
No se aplica el límite de duración ni de encadenamiento a los contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica.
Los trabajadores afectados no adquirirán la condición de fijos, sino de indefinidos, siendo posible la extinción de su contrato si, una vez convocado el puesto, lo obtiene otro trabajador.
Trabajos Temporales de Colaboración Social
Las Administraciones Públicas y entidades sin ánimo de lucro podrán utilizar trabajadores desempleados perceptores de prestaciones de desempleo para trabajos de utilidad social.
La duración máxima será por el tiempo que le falte al trabajador por percibir la prestación de desempleo, pagándoles la cantidad que reste hasta completar el importe total de la base reguladora de la prestación de desempleo.