Contratación y gestión de recursos humanos: normativa laboral y modelos de contrato

Recursos humanos. Derecho laboral:

El empresario debe formalizar la relación laboral mediante los contratos. Para ello, el plan de empresa debe especificar el tipo de contratación que se va a utilizar y con qué criterios; además, debe tener en cuenta la política de remuneración del personal que se va a seguir. La empresa debe tener adecuados programas de formación.

Descripción de los puestos de trabajo

Hay que aportar información sobre lo que se hará en cada puesto; debe incluir:

• Identificación del puesto
• Funciones y tareas
• Responsabilidades
• Atribuciones / autoridades
• Relaciones
• Otros datos de interés

Selección y reclutamiento de personal

El empresario debe conocer lo que busca. Los candidatos pueden provenir de las siguientes fuentes:

• Anuncios clasificados en la prensa
• Anuncios en los escaparates
• Agencias de colocación
• Referencias

Proceso de selección:

• Pruebas profesionales
• Tests de selección
• Entrevistas personales
• Obtención de referencias

Contrato de trabajo

Acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

• Pueden firmarlo: mayores de edad; mayores de 16 y menores de 18 con el consentimiento de sus padres o tutores.
• Formalización: Puede formalizarse por escrito o de palabra.
• Otras obligaciones del empresario con el trabajador: debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución. Están obligados a registrar en la oficina de empleo (INEM) los contratos.
• Periodo de prueba: se debe reflejar por escrito en el contrato; el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo. La duración puede ser indefinida o determinada.

Estatutos del trabajador

Derechos

• Ocupación efectiva
• Promoción y formación
• No discriminación en el acceso
• Integridad física e intimidad
• Percibir puntualmente la remuneración

Deberes

• Cumplir las obligaciones con buena fe y diligencia
• Cumplir medidas de seguridad e higiene
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
• No competir con la empresa
• Mejorar la productividad
• Cumplir los demás términos del contrato

Factores de localización

• Proximidad del mercado
• Proximidad a fuentes de aprovechamiento
• Oferta de mano de obra cualificada
• Expectativa de crecimiento de la zona
• Vías de comunicación
• Nivel de equipamiento
• Empresas auxiliares
• Ayudas e incentivos

Modelos de contrato de trabajo

Tipos:

• Ordinario por tiempo indefinido
• Por tiempo indefinido
• De formación
• En prácticas
• De interinidad
• A tiempo parcial indefinido
• Para la realización de trabajos fijos discontinuos
• A tiempo parcial
• De relevo
• De duración determinada a tiempo parcial
• De duración determinada a tiempo completo
• Indefinido

El empresario debe especificar en su plan de recursos humanos qué política de contratación va a seguir.

Recomendaciones

• Disponer del equipo de personas necesario
• Estructura de personal mínima y flexible
• Crecimiento lento de la plantilla de personal
• Adaptación constante del personal a los cambios

Diferentes modalidades de contratación

• Para obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la producción
• A tiempo parcial
• En prácticas
• Para la formación

Nota: Se han respetado todos los contenidos originales y se han corregido errores ortográficos y gramaticales, ajustando mayúsculas y minúsculas y añadiendo estructura y resaltado para facilitar la lectura.