Contractes de Treball: Tipus, Requisits i Drets

El Contracte de Treball: Acord entre Empresari i Treballador

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual aquest es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis sota el poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració. Aquesta remuneració s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

És signat pel treballador i per l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits per a ser Treballador i Signar un Contracte

Per a ser treballador i poder signar un contracte de treball, es necessita ser persona física i complir els requisits següents:

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys i tenir l'autorització dels pares o tutors legals. Un cop obtinguda l'autorització, el menor pot prendre les decisions sobre la relació laboral.
• Estar emancipat.

Excepcionalment, es permet treballar als menors de 16 anys en espectacles públics, sempre que:

• Tinguin un permís de l'autoritat laboral per a cadascun dels espectacles en els quals intervinguin.
• No comporti un perill per a la seva salut física ni per a la seva formació professional i humana.

L'Empresa com a Part de la Relació Laboral

Pot formalitzar un contracte de treball en qualitat d'empresari:

• Una persona jurídica.
• Una persona física, major d'edat o emancipada.
• Una persona incapacitada, a través del seu representant legal.
• Una comunitat de béns.

Vocabulari Jurídic Bàsic

És important conèixer el vocabulari jurídic bàsic:

• Persona física: Subjecte amb drets i obligacions (qualsevol de nosaltres).
• Persona jurídica: Associació de persones físiques a les quals la llei concedeix una personalitat pròpia, diferent i independent de la de cadascun dels seus membres. Per exemple, una societat anònima o una societat limitada.
• Comunitat de béns: Forma jurídica on la propietat d'un bé o dret pertany a diverses persones.

Forma del Contracte de Treball

Els contractes poden ser verbals o escrits.

• Verbal: Només el contracte indefinit ordinari i el contracte eventual per circumstàncies de la producció, a temps complet, amb durada inferior a quatre setmanes.
• Escrit: Tots els altres contractes, incloent el contracte en pràctiques, de maternitat i de minusvalidesa.

Elements Essencials del Contracte

• Parts que subscriuen el contracte.
• Temps de treball.
• Lloc de treball.
• Categoria o grup professional.
• Salari.
• Vacances.
• Terminis de preavís.
• Conveni col·lectiu aplicable.

Validesa del Contracte

El treballador ha de signar el contracte de treball per indicar que està conforme amb la relació acordada. No obstant això, si hi ha alguna clàusula abusiva o en frau de llei, no perjudicarà el treballador i es considerarà com a no posada.

Obligacions de l'Empresari

• Donar una còpia del contracte al treballador.
• Donar una còpia bàsica als representants dels treballadors perquè la signin.
• Comunicar a l'oficina d'ocupació, en el termini de 10 dies hàbils des de la subscripció del contracte, una còpia d'aquest i la còpia bàsica signada pels representants dels treballadors.

Durada del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit o per durada determinada.

Es presumiran per temps indefinit:

• Si l'empresa no dona d'alta el treballador a la Seguretat Social un cop transcorregut un temps superior al període de prova.
• Quan s'hagi de formalitzar obligatòriament per escrit i no es faci així.
• Quan els contractes es formalitzin en frau de llei.
• Quan una empresa cedeixi a una altra treballadors de forma ilegal.
• Quan el treballador continuï treballant un cop finalitzada la durada màxima del seu contracte temporal, si no hi ha denúncia o pròrroga expressa de les parts.

Encadenament de Contractes Temporals

Adquireixen la condició de treballadors fixos aquells que:

• En un període de 30 mesos hagin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos.
• Amb solució de continuïtat o sense.
• Pel mateix o diferent lloc de treball.
• Amb la mateixa empresa o grup d'empreses.
• Mitjançant dos contractes temporals o més.
• Directament per l'empresa o a través d'una empresa de treball temporal (ETT).
• Amb les mateixes o diferents modalitats contractuals.

Període de Prova

En signar un contracte de treball, es pot establir, mitjançant un pacte escrit, un període de prova. Durant aquest període, les dues parts poden trencar el vincle en qualsevol moment, sense generar dret a indemnització.

Tipus de Contractes

Contractes Indefinits

Els treballadors s'incorporen a l'empresa com a fixos, sense límit de temps.

• Contracte indefinit ordinari.
• Foment de la contractació indefinida.
• Contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors.
• Contracte de treball fix discontinu.

Contractes Temporals

• Formatius:
  • Contracte per a la formació i l'aprenentatge.
  • Contracte en pràctiques.
• Tipus de treball a realitzar:
  • Contracte d'obra o servei determinat.
  • Contracte d'interinitat.
  • Contracte eventual per circumstàncies de la producció.

El contracte de relleu i a temps parcial poden ser indefinits o temporals.

Bonificacions per a Contractes Indefinits

• Contractació de col·lectius amb dificultats per trobar feina: dones víctimes de violència de gènere, persones víctimes del terrorisme, treballadors en situació d'exclusió social, persones amb discapacitat igual o superior al 33%.
• Transformació a indefinits de contractes per a la formació i aprenentatge, en pràctiques, de relleu, substitució, anticipació de jubilació en empreses amb menys de 50 treballadors, i contractes temporals subscrits amb persones amb una discapacitat igual o superior al 33% o amb una incapacitat permanent.

Contracte Indefinit de Suport als Emprenedors

• Jornada: A temps complet.
• Forma: Escrit, en model oficial.
• Període de prova: 1 any.
• L'empresa tindrà dret a compatibilitzar els incentius fiscals i les bonificacions de les quotes de la Seguretat Social.

Contractes Temporals

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

• Finalitat: Aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per exercir un ofici o lloc de treball, alternant l'activitat laboral retribuïda en una empresa.
• Requisits del treballador: Tenir entre 16 i 25 anys, no tenir una qualificació professional reconeguda i no haver exercit abans aquest lloc de treball.
• Durada: Mínima d'1 any i màxima de 3 anys.
• Incentius: Bonificacions en les quotes que paguen les empreses a la Seguretat Social per cada treballador contractat, inscrit a l'oficina d'ocupació.

Contracte en Pràctiques

• Finalitat: Proporcionar al treballador pràctica professional adequada al seu nivell d'estudis.
• Requisits: Tenir títol universitari o de formació professional, reconegut com a equivalent o certificat. Que no hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis (7 si és discapacitat).
• Forma: Per escrit, indicant la titulació del treballador, la durada del contracte i el lloc de treball a exercir durant les pràctiques.
• Durada: Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.
• Jornada: Es pot formalitzar a temps complet o parcial.
• Retribució i període de prova: No superior a un mes per a treballadors amb títol de Grau Mitjà o certificat de professionalitat nivell 1 o 2. Dos mesos per als qui tinguin un títol de Grau Superior o certificat de professionalitat nivell 3.

Contractes pel Tipus de Treball a Realitzar

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Finalitat: Atendre circumstàncies especials del mercat com l'acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot si es tracta de l'activitat normal de l'empresa.
• Forma: Per escrit per a aquells amb durada superior a 4 setmanes; si és inferior, pot ser verbal.
• Durada: Màxim 6 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos. Per conveni col·lectiu, es pot ampliar el període fins a 18 mesos.
• Jornada: Temps complet o parcial.

Contracte d'Obra o Servei Determinat

• Finalitat: Realitzar una obra o prestar un servei, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, l'execució de la qual sigui, en principi, de durada incerta, encara que limitada en el temps.
• Forma: Per escrit, identificant clarament l'obra o el servei.
• Durada: El contracte finalitza quan acabi l'obra o servei, sense que pugui superar els 3 anys. Es pot ampliar fins a 12 mesos més per conveni. Un cop transcorreguts aquests terminis, els contractes es converteixen en fixos.

Contracte d'Interinitat

• Finalitat: Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia o accident).
• Forma: Per escrit, indicant el treballador substituït i la causa de la substitució, i si el lloc és el mateix que ocupava la persona substituïda o el d'un altre treballador que passi a desenvolupar el lloc de qui està de baixa.
• Durada: Si es tracta de substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball, la durada serà la mateixa que la de la baixa del treballador substituït. Si s'està cobrint un lloc de treball durant un procés de selecció, la durada màxima serà de 3 mesos, excepte si l'empresa és l'administració pública, en aquest cas no hi ha límit màxim.
• Extinció: El treballador no rep cap indemnització. El contracte es transforma en indefinit si, un cop produïda la causa prevista per a l'extinció del contracte, no s'ha produït denúncia i es continua treballant.
• Jornada: A temps complet. A temps parcial només si la persona substituïda treballava a temps parcial o quan es completi la jornada d'algú que l'hagi reduït.
• Incentius: Si el contracte d'interinitat se subscriu per substituir un treballador que s'acull a un descans relacionat amb la maternitat, discapacitat, etc., l'empresari tindrà dret a una bonificació en les quotes que paga a la Seguretat Social.

Aspectes Comuns als Contractes Temporals

• Els treballadors amb contractes temporals tenen els mateixos drets que els treballadors amb contractes de durada indefinida.
• Els contractes temporals també concedeixen a l'empresari bonificacions en les quotes que paga a la Seguretat Social, quan se subscriguin amb col·lectius amb dificultats d'inserció laboral.
• Preavís: Si la durada del contracte temporal és superior a un any, la part que el vulgui donar per finalitzat ho ha de notificar amb una antelació mínima de 15 dies. Si l'empresari no ho fa així, haurà d'abonar al treballador una indemnització equivalent al salari corresponent als dies en què aquest termini s'hagi incomplert.
• Pròrroga i conversió en indefinits: Els contractes de durada determinada que tinguin establert un termini màxim de durada, inclosos els contractes en pràctiques i per a la formació, concertats per una durada inferior a la màxima legalment establerta, s'entendran prorrogats automàticament fins a la durada màxima de la modalitat contractual corresponent, quan no hi hagi denúncia o pròrroga expresses i el treballador continuï prestant serveis.

Altres Contractes

Contracte de Relleu

• Finalitat: Es concerta per substituir parcialment el treballador que accedeix a la jubilació parcial anticipada.
• Requisits: El treballador ha d'estar inscrit com a aturat a l'oficina d'ocupació.
• Durada: Es pot formalitzar per temps indefinit o temporal. La durada serà el temps que li falti al treballador substituït per arribar a l'edat de jubilació. Si el treballador decideix continuar treballant, el contracte es pot prorrogar per períodes anuals i finalitza l'any en què es jubili totalment el treballador rellevat.
• Jornada: Equivalent a la disminució de la jornada del treballador substituït. Pot ser a temps complet o parcial. Els dos treballadors poden assistir a la vegada a la feina.

Contracte a Temps Parcial

• Concepte: Es concerta per realitzar la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable. S'entén per treballador a temps complet comparable aquell de la mateixa empresa, amb el mateix tipus de contracte, que realitzi un treball similar, a jornada completa.
• Forma: Escrit.
• Durada: Temporal o indefinit.
• Hores extres i hores complementàries: Els treballadors a temps parcial podran fer hores extraordinàries. Els treballadors a temps parcial poden fer hores complementàries si el seu contracte és indefinit. Les hores complementàries es caracteritzen per:
  • No poden superar el 15% de les hores ordinàries. Per conveni col·lectiu, es pot ampliar aquest percentatge fins a un 60%.
  • Es retribueixen igual que les hores ordinàries.
  • Es recullen en un pacte específic, per escrit.

Les Empreses de Treball Temporal (ETT)

Empresa de treball temporal (ETT): És aquella l'activitat fonamental de la qual consisteix a contractar treballadors per, posteriorment, cedir-los a una altra empresa (empresa usuària) per a la qual treballaran durant un temps determinat.

Relacions Contractuals

El treballador signa el contracte amb l'ETT i aquesta, al seu torn, signarà un contracte amb l'empresa usuària, que es denomina contracte de posada a disposició.

Modalitats Contractuals entre l'ETT i el Treballador

• Contracte indefinit.
• Contractes temporals (la durada sol coincidir amb el període per al qual el treballador prestarà serveis a l'empresa usuària).

Exclusions

No es poden formalitzar contractes de posada a disposició en aquests casos:

• Per substituir treballadors en vaga a l'empresa usuària.
• Quan en els 12 mesos immediatament anteriors a la contractació, l'empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenguin cobrir per acomiadament improcedent o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per cedir treballadors a altres empreses de treball temporal.
• Per a la realització de treballs o ocupacions especialment perillosos per a la seguretat i la salut en el treball, excepte en els casos que preveu la llei.

Forma

S'ha de subscriure per escrit.

Conveni Aplicable

Als treballadors contractats per una ETT se'ls aplica el conveni col·lectiu de l'empresa usuària.

Extinció

Quan la durada del contracte sigui temporal, el treballador tindrà dret a una indemnització de dotze dies de salari per any de servei. La indemnització podrà ser prorratejada durant la vigència del contracte.

Drets del Treballador Contractat per una ETT

• Aplicació de les mateixes condicions essencials de treball (durada de la jornada, hores extres, etc.).
• Aplicació de les mateixes condicions de treball.
• Mateixes condicions quant a protecció de dones embarassades i en període de lactància, protecció de menors, igualtat de tracte d'homes i dones, lluita contra la discriminació i ús de serveis i instal·lacions comuns (guarderia, menjador, etc.).
• Ser informats per l'empresa usuària sobre l'existència de llocs de treball vacants, a fi de garantir-los les mateixes oportunitats que als treballadors contractats directament per aquesta.
• Ser representats pels representants dels treballadors de l'empresa usuària.

Responsabilitats de l'ETT

• Complir les obligacions salarials i de Seguretat Social.
• Destinar anualment l'1% de la massa salarial a la formació dels treballadors cedits.
• Sancionar el treballador.

Responsabilitats i Potestats de l'Empresa Usuària

• Informar el treballador sobre els riscos del seu lloc de treball i les mesures de protecció i prevenció.
• Té el poder d'organització i direcció de l'activitat laboral.