Contractes de treball: tipus, durada, salari i més

Contractes Laborals

Acord entre empresa i treballador

Un contracte laboral és un acord entre les voluntats de l'empresa i del treballador.

Salari

El salari pot ser econòmic o en espècie. L'empresa pot ser física o jurídica.

Característiques i contingut del contracte

Tipus de treball

El contracte ha d'especificar el tipus de treball a realitzar.

Durada

La durada pot ser indefinida o determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i el lloc de treball.

Remuneració salarial

S'ha d'indicar el salari, les pagues extraordinàries, etc.

Període de prova

Si hi ha període de prova: 6 mesos per a tècnics titulats i, per a la resta de treballadors, 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.

Jornada laboral

La jornada laboral és de 40 hores setmanals, amb un màxim de 9 hores al dia per fer la mitjana anual. Els menors no poden fer més de 8 hores diàries.

Temps Laboral

Descans

15 minuts de descans si són 6 torns de 6 hores seguides (entre jornades, un mínim de 12 hores). Els menors han de descansar 30 minuts cada 4 hores, amb un mínim de 12 hores entre jornades. El descans setmanal és d'un dia i mig ininterromput com a mínim. Els menors han de tenir un mínim de 2 dies ininterromputs.

Vacances

30 dies naturals per any treballat, retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.

Jornada nocturna

Mínim 3 hores entre les 22:00 i les 6:00. Els menors no poden fer jornada nocturna.

Torns

Mínim 2 torns nocturns per setmana.

Hores extres

80 hores màxim a l'any. Hi ha dos tipus d'hores extres: per acumulació de feina (normals) i per força major (emergències).

Tipus de contractes

Indefinits

Sense data final.

Temporals

Amb data final (no més de 3 seguits). Inclouen els contractes d'obra i servei, els contractes eventuals per circumstàncies de la producció i els contractes d'interinitat. Aquestes modalitats de contractació donen resposta a situacions habituals en l'activitat empresarial en què l'empresa necessita realitzar un contracte temporal.

Interinitat

Contractes que es fan en empreses públiques en les quals s'ocupa una plaça fixa que no és pròpia.

Formatius

Dos tipus: per manca d'experiència laboral o per manca de formació. Són el contracte en pràctiques i el contracte per a la formació i l'aprenentatge.

Salari

Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, ja siguin en diners o en espècie.

Salari en espècie

Part del salari que es rep amb béns o serveis.

És el valor econòmic quantificable del treball.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per a qualsevol tipus de professió o ofici.

Índex de Kaitz

SMI / salari mig = si és alt -> baixa competitivitat de les empreses.

Garanties Socials

Mesures de protecció que es manifesten de diverses formes:

FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

Organisme públic que, en cas de fallida de l'empresa, assegura i garanteix la percepció del salari.

Preferència del salari

Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes de l'empresa en cas que no es pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.

Inembargabilitat del SMI

Si el salari d'una persona ha de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l'import del SMI.