Contractes de treball: tipus, durada i drets

Relació laboral: és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració.

Drets i obligacions derivats de les relacions laborals:
1. Drets bàsics: vaga, reunió, negociació col·lectiva.
2. Drets en la relació de treball: a l’ocupació efectiva, a la promoció i la formació professional en el treball, a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.
3. Obligacions laborals: observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin, contribuir a la millora de la productivitat, i totes les altres que es derivin, si es procedent, dels respectius contractes de treball.

Contracte de treball: és l’acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d’intercanviar els serveis que presta el primer per la remuneració que lliura el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.

Durada del contracte: la seva durada pot ser determinada (contractes temporals) o concertada per temps indefinit.

Elements essencials del contracte de treball:
1. Objecte: ha de ser possible, lícit i determinat.
2. Causa: és la voluntat d’intercanviar treball per salari, per produir béns i serveis.
3. Consentiment: manifestació de la voluntat lliure i de mutu acord.

Forma del contracte: poden ser verbals o escrits i, en alguns casos, amb model oficial (disponibles al SEPE).

Període de prova: el període de prova és voluntari, la seva durada serà segons conveni i, si no posa res en el contracte, es mirarà l’ET. No es podrà fer període de prova quan el treballador, amb un contracte, hagués desenvolupat anteriorment les mateixes funcions a l’empresa.

Tipus de contracte:
1. Indefinits: fix continu.
2. Temporals: obra o servei, eventual per circumstàncies de la producció, interinitat, formació o aprenentatge, en pràctiques.
3. A temps parcial: temporal o indefinit a temps parcial, de relleu, jubilació parcial.
4. Per a treballadors amb discapacitats.
5. Altres figures contracturals.

Contractes indefinits: són aquells que tenen una data certa d’inici però en els quals, d’entrada, en desconeixem la durada o la data de finalització.
• Ordinari: és el que té per objecte la contractació de treballadors per temps indefinit.
• De suport als emprenedors: s’estableixen amb l’objecte de facilitar l’ocupació, al mateix temps que es potencia la iniciativa empresarial.
• Fixos-discontinus: són una forma especial de contractes indefinits, es pot concertar per a treballs de temporada o amb una demanda que es dispari en certes èpoques de l’any.

Contractes temporals: són els que tenen una data certa de finalització, que en uns casos estarà determinada d’entrada i, en altres, serà determinable.
• Obra o servei:
   1. Objecte: autonomia i substantivitat pròpia, execució limitada en el temps, en principi de durada incerta.
   2. Forma: per escrit i amb model oficial.
   3. Durada: pot excedir de 3 anys.
   4. Indemnització: 12 dies per any de servei.
• Eventual per circumstàncies de la producció:
   1. Objecte: l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, tot i tractar-se de l’activitat normal de l’empresa.
   2. Forma: per escrit i amb model oficial, si la seva durada és superior a 4 setmanes.
   3. Durada: màxima de 6 mesos dins un període de 12 mesos per conveni col·lectiu (es podrà modificar la durada màxima d’aquests contractes i el període dins del qual es puguin realitzar).
   4. Pròrroga: si el contracte s’hagués concertat per durada inferior a la màxima legal o convencionalment, es podrà prorrogar acordant-ho les dues parts.
   5. Indemnització: de 12 dies per any de servei.
• Interinitat:
   1. Objecte: substituir treballadors amb dret a la reserva del lloc de treball. Amb virtut de norma es podrà celebrar per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.
   2. Forma: per escrit i amb model oficial.
   3. Durada: coincidirà amb el temps que duri l’absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball o al procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva del lloc.

Contractes formatius: són els que pretenen facilitar la inserció laboral dels més joves, salvant els principals obstacles que troben per accedir a un lloc de treball: la falta de formació específica i la inexperiència laboral.

Contracte de relleu: s’haurà de celebrar amb treballadors aturats o que tinguessin concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada, es formalitzarà sempre per escrit en el model oficial. La durada serà indefinida o pel temps que falti al treballador substituït per arribar a l’edat de jubilació. La jornada ha de ser com a mínim igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït. Quan el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb durada indefinida, la reducció de la jornada i del salari del treballador substituït podrà arribar a un 75%; l’horari de treball podrà complementar el treballador substituït. El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del treballador que substitueix o un altre diferent. A la finalització del contracte, el treballador tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies de salari per any de servei.

Quant et poden pagar en pràctiques? 1r any 60% i el segon any 75% (estatut) i el conveni diu que 75%.

Quant de temps puc estar amb un contracte eventual en una empresa? En un període de 12 mesos, i per conveni pot ser 12 mesos en un període de 18 mesos.

Quin criteri he de tenir per guardar documents? Seguretat, diligència i criteris de confidencialitat.

Quina és la institució encarregada de vigilar? L’Agència Espanyola de Protecció de Dades.