Contractes de Treball: Tipus i Característiques

1. Capacitat per Treballar i Contractar

A. El Treballador

• Edat: Els menors de 16 anys no poden treballar, excepte si participen en espectacles públics. Els joves de 16 i 17 anys necessiten autorització dels pares o tutors.
• Incapacitat: Persones amb raons de salut física, psíquica o altres poden ser declarades incapacitades per la justícia.
• Titulació: S'exigeixen titulacions acadèmiques o professionals per a certs llocs de treball.
• Nacionalitat: Els ciutadans de la UE no poden ser objecte de discriminació. Els de fora de la UE necessiten un permís de treball expedit pel Ministeri de Treball i Immigració.

B. L'Empresari o Ocupador

• Persones físiques: Majors de 18 anys o majors de 16 emancipats.
• Persones jurídiques: Entitats reconegudes per la llei per assumir drets i obligacions.
• Empreses de treball temporal (ETT): Persones jurídiques que es tracten a part per la seva importància com a via d'accés al món laboral, especialment per a la primera feina.

2. Elements del Contracte de Treball

• Consentiment: El treballador accepta la proposta de treball remunerat de l'empresari.
• Objecte: Prestació laboral regulada per l'Estatut dels Treballadors (ET), treball prestat de manera personal a canvi d'un salari.
• Causa: Per a l'empresari, rebre els fruits del treball; per al treballador, el salari.

3. Forma del Contracte

Els següents contractes han de formalitzar-se per escrit:

• Contractes indefinits ordinaris i bonificats, i contractes de foment de la contractació indefinida.
• Contractes en pràctiques i de formació.
• Contractes a temps parcial.
• Fixos discontinus i de relleu.
• Treball a domicili.
• Contractes per a l'execució d'una obra o d'un servei determinat i d'interinitat.
• Contractes de treballadors contractats a l'Estat espanyol al servei d'empreses espanyoles a l'estranger.

4. Període de Prova

• Forma escrita: Obligatori.
• Durada màxima: No pot excedir els 6 mesos per a tècnics titulats ni 2 mesos per a la resta de treballadors.
• Absència d'efectes: Qualsevol de les parts pot finalitzar la relació laboral sense al·legar causa, donar preavís o indemnitzar.
• No renovable: No es pot pactar un nou període de prova per a les mateixes funcions.

5. Validesa del Contracte

• Nul·litat parcial: Conserva certa validesa; la part nul·la se substitueix pel que s'estableix legalment.
• Nul·litat total: Si no es pot solucionar de cap manera.

6. Tipus de Contracte

6.1 Contractes Formatius

Faciliten l'accés al mercat laboral de joves sense experiència.

A. Contracte de Treball en Pràctiques

• Subscrit amb treballadors amb titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior, dins dels 4 anys següents a la finalització dels estudis.
• Durada: No inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
• Jornada: Temps parcial o complet.
• Període de prova: Durada màxima de 2 mesos per a grau superior i 1 mes per a grau mitjà.
• Salari: 60% del salari fixat el primer any i 75% el segon any.
• Forma: Obligatòriament per escrit.
• Certificació: L'empresari ha de lliurar al treballador un certificat amb la durada de les pràctiques i les tasques realitzades.
• Informació: Anunci públic en un lloc adequat.

B. Contracte de Formació

• Durada: Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.
• Jornada: Una part del temps es dedica al treball i l'altra a la formació.
• Període de prova: Segons el conveni col·lectiu. Sense pacte, no pot excedir 2 mesos.
• Salari: Fixat pel conveni. Sense conveni, no pot ser inferior a l'SMI en proporció al temps treballat.
• Forma: Obligatòriament per escrit.
• Certificació: L'empresari ha de lliurar a l'aprenent un certificat amb el contingut de la formació.
• Informació: Anunci públic en un lloc adequat del centre de treball.

6.2 Contractes de Durada Determinada

A. Contracte d'Obra o Servei

• Durada: Incerta però limitada en el temps.
• Jornada: A temps complet o parcial.
• Salari: El corresponent segons conveni.
• Forma: Per escrit.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat o segons conveni.

B. Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Durada: Màxim 6 mesos dins d'un període de 12.
• Jornada: Completa o parcial.
• Salari: No inferior al que contempli el conveni.
• Forma: Pot ser verbal si la durada és de 4 setmanes o menys.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat o segons conveni.

C. Contracte d'Interinitat

• Durada: Mentre subsisteixi el dret del treballador substituït a la reserva del lloc.
• Jornada: Temps parcial o total.
• Salari: No inferior al que contempli el conveni.
• Forma: Per escrit.
• Indemnització: No genera dret a indemnització.

6.3 Contractació Indefinida

A. Contracte Indefinit Ordinari

Es considera indefinit per: incompliment d'alta, absència de forma escrita, absència de denúncia o frau de llei.

B. Contractes de Foment de la Contractació Indefinida

• Durada: Temps indefinit.
• Jornada: Temps complet o parcial.
• Forma: Per escrit.
• Indemnització: 33 dies de salari per any fins a 24 mensualitats.

C. Contracte Fix Discontinu

Característiques:

• Estabilitat del treball.
• Períodes d'inactivitat.
• Dret del treballador a ser cridat quan es reprengui l'activitat.