Contractes de treball: indefinit, temporal, formació i pràctiques

Contracte indefinit

És aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis. Pot ser a jornada completa, parcial o per a la prestació de serveis fixos discontinus.

Contractes fixos discontinus

Es tracta de contractes a temps parcial per a treballs que es repeteixen tots els anys, dins de l’activitat normal de l'empresa (es treballa anualment uns quants mesos o setmanes).

Si s’acomiada el treballador i no és avisat segons el que determini el conveni col·lectiu, podrà reclamar en procediment d'acomiadament davant del jutjat social.

Contracte temporal

La relació laboral entre empresari i treballador és per un temps determinat i pot ser a jornada completa o parcial. L'ús injustificat de la contractació temporal o l'incompliment d'obligacions converteix la contractació temporal en indefinida.

Els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a 20 mesos (amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos o més contractes temporals) adquiriran la condició de treballadors fixos.

Extinció del contracte

Per acompliment del temps convingut. Els que tenen establerts una durada màxima i s'acabin abans, s'entendran prorrogats quan no s'hagi avisat al treballador i aquest segueixi prestant els seus serveis.

En acabar el contracte, el treballador té dret a rebre una indemnització fins 31/12/2013 de 10 dies per any treballat, que s'augmentarà 1 dia per any treballat fins 01/01/2015 que passarà a ser de 12 dies per any treballat.

Tipus de contracte:

• Indefinit (de suport als emprenedors, o persones amb discapacitat)
• Temporal (per obra, circumstàncies de producció, d'interinitat, és a dir, substitució, de relleu, o sigui, jubilació)
• Per a la formació i l'aprenentatge
• Pràctiques

Contracte de treball

És l’acord entre treballador i empresari, pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’empresari, rebent a canvi una retribució.

Les parts que intervenen en un contracte de treball són:

• el treballador: és la persona física o natural que desenvolupa el treball.
• l’empresari: és la persona física o jurídica o comunitat de béns que rep els serveis a canvi del lliurament d’un salari.

La capacitat per a contractar ve determinada per l’edat, la titulació, l’absència de malalties o deficiències de caràcter físic o psíquic que incapacitin per contractar o treballar, i la nacionalitat.