Contractes: Tipus, Elements i Regulació

Unitat 8: Els Contractes al Món Empresarial

1. El Contracte

El Codi Civil estableix que un contracte existeix des del moment en què una o diverses persones consenteixen a obligar-se, respecte a una altra o altres, a donar alguna cosa o prestar algun servei.

Característiques principals dels contractes:

• Han de reflectir clarament l'objecte o la finalitat.
• Han d'estar redactats de manera adequada.
• Han de ser fàcilment llegibles.
• Certs aspectes hi han de ser obligatòriament i fàcilment localitzables.
• Han de contenir tota la informació necessària per a la seva comprensió.
• Han d'estar signats per les parts implicades.
• S'han d'ajustar a la llei.

El Codi Civil estableix els següents requisits per a la validesa d'un contracte. Si no es compleixen els tres, el contracte no és vàlid:

1. Consentiment
2. Objecte
3. Causa

Tipus de contractes:

• Contractes unilaterals o bilaterals
• Contractes onerosos o gratuïts
• Contractes civils o mercantils

Elements del contracte:

1. Objecte: És la finalitat del contracte. Ha de ser possible i determinat, però no cal que existeixi en el moment de la signatura.
2. Parts contractants: Són els subjectes implicats en la signatura del contracte. Ambdues parts han de tenir capacitat legal per contractar.
3. Causa: És la raó per la qual se celebra el contracte.
4. Clàusules: Són totes les anotacions necessàries per definir correctament el contracte.
5. Signatura dels contractants: Inclou el lloc i la data de formalització.

2. El Contracte de Treball

És l'acord entre una persona (el treballador) i un empresari, pel qual el treballador s'obliga a prestar els seus serveis sota la direcció de l'empresari, a canvi d'una retribució.

Modalitats de contractació:

• Indefinits: No tenen data de finalització (contractes fixos).
• Temporals: Tenen una data de finalització determinada.
• Jornada completa: El treballador compleix la totalitat de la jornada laboral establerta.
• Mitja jornada: El treballador presta serveis durant un nombre d'hores inferior a la jornada completa comparable.
• Eventuals per circumstàncies de la producció: Cobreixen necessitats de personal per a circumstàncies del mercat.
• Interinitat: Per a substituir treballadors amb el contracte suspès temporalment.
• Contracte de substitució: Es realitzen per a la participació de l'empresa en programes públics d'ocupació, amb l'objectiu de donar feina a persones aturades inscrites al SEPE.
• Formació: Són contractes temporals que tenen com a finalitat la formació teòrica i pràctica del treballador.
• Pràctiques: Són contractes temporals, també pensats per a la formació del treballador.
• Obra o Servei determinat: Tenen una durada limitada, però incerta. Finalitzen quan acaba l'obra o servei.

Contingut del contracte de treball:

Es pot formalitzar per escrit o oralment. S'ha de presentar al SEPE en un termini màxim de 10 dies des de la data de celebració.

Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball:

• Modificació: L'Estatut dels Treballadors estableix tres casos en què es pot modificar el contracte:
  1. Mobilitat funcional: Quan s'obliga el treballador a desenvolupar funcions diferents.
  2. Mobilitat geogràfica: Quan el treballador és traslladat, de manera definitiva o temporal, a un altre centre de treball.
  3. Modificació substancial de les condicions de treball: Quan hi ha causes provades de tipus organitzatiu, econòmic, tècnic o de producció.