Contractes a temps parcial, de relleu i de treball a distància

Contractes a temps parcial

Són els acordats per prestar serveis durant un nombre d’hores al dia, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball.

Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.

S'ha de formalitzar per escrit, i s'han d'indicar les hores de jornada laboral.

No es poden fer hores extres, excepte en cas de força major.

Es poden fer hores complementàries.

Els Contractes de relleu

Són aquells en què un treballador aturat amb un contracte de durada determinada substitueix parcialment un treballador que arriba a la jubilació parcial anticipada.

El contracte té durada mínima.

Característiques:

• Es pot acordar per temps complet o per durada determinada.
• El jubilat parcial ha d'acreditar un període mínim de cotització de trenta-tres anys i nou mesos i una antiguitat mínima a l'empresa de sis anys.

Els contractes de treball a distància

Són aquells en què la prestació de l'activitat laboral es fa sobretot al domicili del treballador o en un lloc a lliure elecció del treballador.

Per escrit.

Mateixos drets que un altre treballador de l'empresa.

Mobilitat Funcional

És la modificació unilateral que fa l'empresari de les funcions del treballador per les quals va ser contractat d'entrada.

Pot tenir dues maneres:

• Dins del mateix grup professional: l'empresari no ha d'al·legar cap causa que justifiqui la mobilitat.
• Fora del grup professional: l'empresari ha de justificar les raons tècniques o organitzatives del canvi, i ha d'informar els representants dels treballadors de les raons de la mobilitat.

Dues classes

Mobilitat funcional descendent: té lloc quan s'assignen al treballador funcions inferiors a les del grup professional a què pertany. El treballador manté la retribució d'origen.

Mobilitat funcional ascendent: té lloc quan s'assignen funcions superiors a les del grup professional a què pertany. El treballador té dret a percebre el salari corresponent al grup professional superior. Pot reclamar l'ascens si fa les funcions durant sis mesos al llarg d'un any o durant vuit mesos al llarg de dos anys.

Modificació substancial de les condicions de treball

Poden afectar a l'horari, la jornada, el règim de treball per torns, el sistema de remuneració funcional i quantia salarial, el sistema de treball i rendiment, i les funcions que excedeixen els límits de la mobilitat funcional.

Dues classes

Individuals: afecten un o uns quants treballadors a títol personal. Les opcions del treballador són les següents:

• Acceptar les modificacions.
• No acceptar les modificacions. Pot recórrer al jutjat social o extingir el contracte amb una indemnització de vint dies de salari per any treballat amb un màxim de nou mensualitats.

Col·lectives: afecten a un grup de treballadors. S'obre un període de consultes amb els representants dels treballadors de quinze dies com a màxim. Al final d'aquest període, l'acord s'ha de notificar a l'autoritat laboral.