Contractes en Pràctiques i a Temps Parcial

Contracte en Pràctiques

Pràctiques no laborals en empreses

Estudiants per a titulacions universitàries o de FP (RD 1493/2011)

• Pràctiques per obtenir titulació universitària: No és possible fer contracte per a la formació i l'aprenentatge; només possibles pràctiques com a becari o becària.
• Pràctiques per obtenir titulació FP: Sí que és possible fer contracte per a la formació i l'aprenentatge, per tant, dues opcions: pràctiques com a becari/a o com a contractat laboral.

Persones joves amb qualificació (RD 1543/2011)

Persones joves amb qualificació (ja tenen titulació) però sense experiència professional prèvia (durada entre 3 i 9 mesos).

Pràctiques laborals en empreses

A través de contracte laboral en pràctiques (ja tenen titulació).

• Es podrà concertar amb treballadors en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o de certificat de professionalitat, que hagin obtingut la titulació dins dels 5 anys (o 7 anys, si és una persona amb discapacitat) següents a la terminació dels estudis.
• El lloc de treball haurà de permetre l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis o de formació.
• La durada del contracte no podrà ser inferior a 6 mesos ni excedir de 2 anys (dins d'aquests límits, els convenis sectorials podran fixar durades diferents).
• Cap treballador/a podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a 2 anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat.
• Retribució: Serà la fixada en conveni col·lectiu sense que, en el seu defecte, pugui ser inferior al 60% o al 75% durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que desenvolupi el mateix o equivalent lloc de treball.

Contracte a Temps Parcial Comú

• El contracte de treball s'entén celebrat a temps parcial quan s'hagi pactat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable (treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, que realitzi un treball idèntic o similar).
• Podrà concertar-se per temps indefinit o durada determinada.
• Formalització per escrit en model oficial.
• La conversió d'un contracte a temps complet en contracte a temps parcial i viceversa, serà sempre voluntària per al treballador.
• Hores ordinàries: En el contracte ha de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades i la seva distribució segons allò previst al conveni col·lectiu.
• Hores complementàries (hores addicionals a les hores ordinàries pactades):

Hores complementàries pactades

• Pacte exprés per escrit i en model oficial amb el treballador/a.
• Només si el contracte és de jornada no inferior a 10 hores/setmana (còmput anual).
• El nombre d'hores complementàries no podrà excedir del 30% de les hores ordinàries pactades (ampliable per conveni col·lectiu sense que pugui superar-se el 60%).
• Preavís mínim al treballador/a: 3 dies.
• Possibilitat de renúncia condicionada (ha de passar almenys 1 any des de la celebració i només per causes taxades de conciliació de la vida laboral i personal o incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial).
• Es paguen com a hora ordinària però només si es fan efectivament.

Hores complementàries voluntàries

L'empresari podrà oferir al treballador/a la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària (15% ampliables per conveni al 30% d'hores ordinàries). No computaran a efectes del percentatge d'hores complementàries pactades.

• En tot cas, la suma d'hores ordinàries i complementàries, incloses les prèviament pactades i les voluntàries, no podrà excedir del límit legal del treball a temps parcial.