Contractes, Mobilitat i Suspensió Laboral: Guia Completa

2.5 Contractes de Treball a Distància

Són aquells en què la prestació de l’activitat laboral es fa sobretot al domicili del treballador o en un lloc a lliure elecció del treballador.

3.1 Mobilitat Funcional

És la modificació unilateral que fa l’empresari de les funcions del treballador per les quals va ser contractat d’entrada.

• Dins del mateix grup professional: l’empresari no ha d’al·legar cap causa que justifiqui la mobilitat.

• Fora del grup professional: l’empresari ha de justificar les raons tècniques o organitzatives del canvi, i ha d'informar els representants dels treballadors de les raons de la mobilitat.

Dues classes:

• Mobilitat funcional descendent: té lloc quan s’assignen al treballador funcions inferiors a les del grup professional a què pertany. El treballador manté la retribució d’origen.

• Mobilitat funcional ascendent: té lloc quan s’assignen funcions superiors a les del grup professional a què pertany. El treballador té dret a percebre el salari corresponent al grup professional superior. Pot reclamar l’ascens si fa les funcions durant sis mesos al llarg d’un any o durant vuit mesos al llarg de dos anys.

3.2 Modificació Substancial de les Condicions de Treball

Poden afectar l’horari, la jornada, el règim de treball per torns, el sistema de remuneració funcional i quantia salarial, el sistema de treball i rendiment, i les funcions que excedeixen els límits de la mobilitat funcional.

• Individuals: afecten un o uns quants treballadors a títol personal. Les opcions del treballador són les següents: - Acceptar les modificacions. - No acceptar les modificacions. Pot recórrer al jutjat social o extingir el contracte amb una indemnització de vint dies de salari per any treballat amb un màxim de nou mensualitats.

• Col·lectives: afecten un grup de treballadors. S’obre un període de consultes amb els representants dels treballadors de quinze dies com a màxim. Al final d’aquest període, l’acord s’ha de notificar a l’autoritat laboral.

3.3 Mobilitat Geogràfica

És el desplaçament o el trasllat del treballador quan hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin.

Desplaçament: és quan el treballador està destinat temporalment a un centre de treball que l’empresa té en una altra localitat.

• Acceptar el desplaçament

• No acceptar el desplaçament

Trasllat: es considera trasllat quan el treballador està destinat definitivament a un centre de treball diferent de la mateixa empresa.

Individual: afecta un sol treballador, s’ha de notificar amb 30 dies d’antelació.

Acceptar el trasllat

No acceptar el trasllat

Col·lectiu: afecta un grup de treballadors

4. Suspensió del Contracte de Treball: consisteix en la interrupció temporal de la prestació laboral sense que s'extingeixi el contracte. Durant aquest període, el treballador no està obligat a treballar ni l’empresari a pagar-li el salari.

4.1 Causes de la Suspensió:

• Acord mutu de les parts.

• Força major temporal.

• Exercici del dret de vaga.

No són recuperables ni substituïbles per compensació econòmica.

El treballador ha de saber amb una antelació de dos mesos les dates de les vacances.

El treballador té 30 dies de vacances, d'aquests dies 15 són del treballador i els altres 15 assignats per l’empresa. En alguns casos, parlant amb l’empresa, et pot donar els 15 dies per tu.

9. Conciliació de la Vida Familiar i Laboral

Mesures:

• Establir jornada laboral flexible.

• Possibilitats de temps parcial.