Contractes Laborals Temporals i Formatius: Característiques i Bonificacions

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Té per objecte atendre les circumstàncies eventuals del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot si es tracta de l’activitat normal de l’empresa.

• Pot ser oral només si la durada no és superior a 4 setmanes, i a jornada completa.
• La durada màxima és de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos (modificable segons conveni col·lectiu).
• La indemnització per finalització de contracte és:
  • 11 dies/any per a contractes a partir de gener de 2014.
  • 12 dies/any, per a contractes a partir de gener de 2015.

Contracte d'Interinitat

Té per objecte dos supòsits:

• Substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia, maternitat, accident, etc.).
• Cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva.

S’ha d’indicar el treballador substituït i la causa.

La durada es manté mentre duri el lloc de reserva del treballador substituït (no hi ha límit màxim). Si es tracta de cobrir el lloc temporalment (supòsit b)), la durada no pot ser superior a 3 mesos.

En determinats casos hi ha bonificacions.

Extinció del Contracte d'Interinitat

• S'extingirà per la reincorporació del treballador substituït.
• Pel venciment del termini legal o convencionalment establert per a la incorporació.
• Per l'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.
• Pel transcurs del termini de tres mesos establert per a la selecció o promoció o el que sigui aplicable en els supòsits de contractes celebrats per les administracions públiques.
• No hi ha necessitat de preavís, llevat de pacte en contra.

Jornada del Contracte d'Interinitat

El Contracte d'interinitat ha de tenir lloc a jornada completa excepte en els 2 supòsits següents:

• Quan el treballador substituït estigués contractat a temps parcial o es tracti de cobrir temporalment un lloc de treball la cobertura definitiva es realitzarà a temps parcial.
• Quan el contracte es faci per complementar la jornada reduïda dels treballadors que exerceixin els drets reconeguts (37, apartats 4 i 5, de l'ET per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats.

Contracte de Relleu

Té per objecte la prestació de serveis per un treballador com a mínim durant la part de la jornada que ha deixat vacant un altre, que es jubila parcialment (un 25%, 50% o 75%).

• El rellevista pot ser contractat a jornada completa.
• Al rellevat se li formalitza un contracte a temps parcial per jubilació parcial (s'adapta el salari en proporció de la jornada que fa i cobra pensió per la part que redueix).
• El rellevista ha d’estar inscrit al SOC o bé tenir un contracte de durada determinada a l’empresa.
• La durada depèn del temps que li falti al rellevat per arribar a la jubilació. També pot ser de durada indefinida.

La Durada del Contracte de Relleu

Pot ser indefinida o com a mínim igual a la del temps que falta al treballador substituït per assolir l'edat de jubilació. Si, en complir aquesta edat, el treballador jubilat parcialment continua a l'empresa, el contracte de relleu que s'hagués celebrat per durada determinada es pot prorrogar mitjançant acord de les parts per períodes anuals, i s'extingeix en tot cas en finalitzar el període corresponent a l'any en el qual es produeixi la jubilació total del treballador rellevat.

Contracte per a Desocupats

Té com a objecte la contractació, en qualsevol de les modalitats temporals, de persones víctimes de violència de gènere, així com la contractació de desocupats en situació d’exclusió social.

• El treballador no pot haver estat vinculat amb l’empresa fins a 6 mesos abans.
• Ni pot haver parentiu fins al segon grau.

Contracte a Temps Parcial amb Vinculació Formativa

S’ha de compatibilitzar l’ocupació amb la formació (que no cal que estigui vinculada específicament al lloc de treball). O bé justificar que s’ha cursat en els 6 mesos previs al contracte.

Per a desocupats menors de 30 anys, o de 35 amb discapacitat, que compleixin algun dels següents requisits:

• No tenir experiència laboral, o que sigui inferior a 3 mesos.
• Procedir d’un altre sector d’activitat.
• Estar aturat almenys durant 12 mesos, en els darrers 18.
• No disposar de títol oficial d’ESO, FP o Certificat de Professionalitat.

La jornada no pot ser superior al 50%.

L’empresa rebrà bonificacions.

Contracte per a Persones amb Discapacitat

Té per objecte la contractació de persones amb discapacitat amb un grau igual o superior del 33%, o pensionistes que tinguin reconeguda una pensió per Incapacitat permanent o pensió de jubilació. Han de figurar com a desocupats al SOC.

• La durada no pot ser inferior a 12 mesos ni superiors a 3 anys.
• Pot ser jornada completa o parcial.
• L’empresa té dret a bonificacions, que dependran del grau de discapacitat, sexe i edat.

Contracte per a la Formació i l’Aprenentatge

S’alterna una activitat laboral retribuïda amb una activitat educativa. L'activitat laboral exercida pel treballador a l'empresa ha d'estar relacionada amb les activitats formatives.

Formulació

Per escrit.

Incentius

• Reducció del 100% en les quotes empresarials a la Seguretat Social quan la plantilla de l’empresa sigui menor de 250 persones; o del 75% si és igual o major.
• Si quan s’acabi es transforma en indefinit, les empreses tindran dret a una reducció en les quotes de la Seguretat Social de 1.500€ durant els tres primers anys, 1.800€ en el cas de ser dona.

Requisits

• Només es pot signar amb treballadors menors de 25 anys (es poden celebrar amb menors de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%, sempre i quan no tinguin la formació requerida per concertar un contracte en pràctiques).
• El límit màxim d'edat no és d'aplicació quan el contracte es concerta amb persones amb discapacitat ni amb altres col·lectius en situació d'exclusió social.