Contractes laborals, jornada i descans – guia pràctica

Contracte en pràctiques

Contracte en pràctiques: té per objecte la inserció de joves sense experiència que estan titulats per a l'exercici professional. Durada: de sis mesos a dos anys. Retribució: legalment no pot ser inferior al 60% o al 75% del salari fixat en conveni col·lectiu per a la categoria professional corresponent. En qualsevol cas, la retribució mai serà inferior al SMI per a una jornada completa.

Treball a temps parcial i contractes relacionats

Treball a temps parcial: quan el treballador presta serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior al 77% de la jornada ordinària a temps complet establerta pel conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, de la jornada màxima legal. Contracte a temps parcial: es pot concertar per temps indefinit o per una durada determinada en els casos en què la llei permet la utilització d'aquesta modalitat. Pot ser fix, periòdic o bé fix discontinu. Contracte de relleu: es concertà amb un treballador aturat per substituir-ne un de l'empresa que accedeix a la jubilació parcial i signa al mateix temps un contracte a temps parcial. La durada ha de ser determinada i la jornada i el salari dels treballadors amb contractes de relleu i a temps parcial ha de ser, per a cadascun, com a mínim del 30% i com a màxim del 77%.

Jornada laboral

Jornada laboral: temps diari, setmanal o anual que el treballador dedica a l'activitat laboral. La durada màxima és de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en el còmput anual.

Períodes de descans

Períodes de descans:

• Descans diari: entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi ha d'haver un període mínim de dotze hores. Els menors de divuit anys no poden realitzar més de vuit hores diàries de treball efectiu. Si la durada de la jornada diària continuada supera les sis hores, s'ha de fixar un període de descans durant la jornada d'una durada no inferior a quinze minuts; si els treballadors són menors de divuit anys, el descans ha de ser de trenta minuts.
• Descans setmanal: descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput. Per als menors de divuit anys ha de ser, com a mínim, de dos dies.
• Descans anual: trenta dies naturals, no substituïbles per una compensació econòmica, tret dels casos de liquidació per cessament.

Jornada nocturna i treball a torns

Jornada nocturna: és la jornada que es realitza entre les deu de la nit i les sis del matí. Els treballadors nocturns han de tenir una retribució específica. Treball a torns: és un tipus d'organització del treball en equips en què diversos treballadors ocupen els mateixos llocs de treball de manera successiva, segons un ritme determinat, continu o discontinu. Cal puntualitzar que el treballador no pot fer el torn de nit de dues setmanes consecutives, tret que ho hagi sol·licitat per voluntat pròpia.

Hores extraordinàries

Hores extraordinàries: són les que es realitzen fora de la durada màxima de la jornada ordinària. Per mitjà del conveni col·lectiu o del pacte individual, es pot optar per abonar les hores extraordinàries en una quantia que no ha de ser inferior al valor de l'hora ordinària, o per compensar-les per temps equivalent de descans retribuït. Si s'opta per la segona alternativa, la compensació s'ha d'efectuar en els quatre mesos següents a la realització de les hores.

Es distingeixen tres classes d'hores extraordinàries:

• Estructurals: es realitzen per exigències de la producció de l'empresa, com ara períodes de màxima producció, comandes, absències imprevistes o canvis de torn.
• No estructurals: s'efectuen per voluntat pròpia o perquè han estat pactades.
• Per força major: es realitzen per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. No s'han de considerar en el còmput del nombre màxim de les vuitanta hores extraordinàries que s'autoritzen a l'any.