Contractes laborals i condicions de treball

1. Es necessiten contractar 10 informàtics. Quin tipus de contracte formalitzaran amb els nous treballadors? : un contracte eventual per circumstàncies de producció.

2. Es pot fer un contracte en forma verbal o oral quan : sigui de durada indefinida

3. El període de prova de 6 mesos per a tècnics titulats és: el període mínim de prova.

4. Els menors de 18 i majors de 16 anys: necessiten autorització de pares/ tutors per poder contractar.

5. Quin tipus de contracte es farà a la substituta?: un contracte de substitució.

6. Entre els elements essencials de la relació laboral que haurà de ser informat el treballador, hi ha: totes les anteriors són correctes.

7. La identificació del lloc de treball: és un element essencial del contracte laboral.

8. La durada mínima d’un contracte per a la formació és de: 2 anys.

9. Amb un contracte temporal, què passa si en arribar la durada màxima del mateix es continua treballant? : S’entén que el contracte es prorroga indefinidament.

10. En Sergi López va obtenir el títol de grau en economia l’any 2018: contracte de pràctiques.

11. Les hores complementàries al contracte de temps parcial: S’han de pactar amb anterioritat amb el treballador.

12. Adquiriran la condició de treballadors fixos aquells temporals que.. : en un període de 30 mesos hagin estat contractats per un termini superior de 18 mesos.

13. Una empresa de gelats…. : contracte eventual per circumstàncies de producció.

14. Quants mesos com a màxim pot durar un contracte d’interinitat subscrit per cobrir un procés de selecció? : 3 mesos

15. Es necessita cobrir un lloc de treball d’electricista a Jaume Peralta: un contracte de substitució

16. Si la jornada habitual és de 40 hores, i es fa una jornada de 25 setmanals, quin tipus de contracte s’ha de tenir? : un contracte a temps parcial

17. Un contracte de treball: Pot ser verbal o escrit.

18. Els contractes de treball el terme dins dels quals no està predeterminat es denominen: indefinits.

19. Un treballador de 61 anys redueix la seva jornada fins arribar a l’edat de jubilació.. : un contracte de relleu.

20. El contracte de relleu: Es pot subscriure a jornada completa o parcial.

21. En relació laboral per mitjà d’ETT : l’ETT , no l’empresa en la qual treballa, és la que abona el salari al treballador.

22. El contracte de posada a disposició és : un acord entre l’ETT i l’empresa usuària.

23. En quin d’aquests supòsits no es pot fer un contracte amb una ETT : en tots els anteriors no es pot fer.

Què és el treball a distància i en què consisteix?

-És una organització de treball de l’activitat laboral que es presta al domicili i es recull al lloc o a la persona treballadora durant la seva jornada

Contracte eventual per circumstàncies de producció

-És de curta durada que pot durar 6 mesos o més superior de 4 setmanes. Normalment es fa un temps quan la producció ha sortit per un període de temps, es pot fer de forma escrita i verbal.

1.La durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de producció és de: 6 mesos

2. El temps màxim en transcórrer per subscriure un contracte en pràctiques amb un treballador no discapacitat és de: 3 anys.

3.El percentatge del sou de la seva categoria que pot cobrar una persona amb un contracte de pràctiques el primer i el 2 any és de: 65 % i 85%

4. La indemnització… és de : 12 dies

5.El pacte de permanència té una durada màxima de : 2 anys

6.Les hores complementàries en un temps parcial no poden superar les normals en un: 30%

7.Els contractes de formació només es poden fer amb persones d’edat: 30 anys

8.Durada mínima i màxima d’un contracte de pràctiques són de : 6 mesos i 1 any

Carla Robles de 19 anys… Quina forma tindrà aquest contracte? És un contracte a temps parcial. Actua correctament el seu cap? No està actuant correctament

Pot fer hores extraordinàries? No

La Marta Urresti … Quin tipus de contracte va signar? És una treballadora de substitució.

S’han transformat en indefinits? Sí, perquè superen els 3 mesos.