Contractes Indefinits, Formatius i Temporals: Tot el que Necessites Saber

Escrito el 11 de Marzo de 2025 en catalán con un tamaño de 3,78 KB

Tipus de Contractes Laborals a Espanya

1. Emplena la següent taula, respecte als contractes de durada indefinida:

Tipus	Forma	Objecte	Plantilla	Requisit
Ordinari	De paraula o per escrit.	Contractar a un treballador de forma indefinida		No exigeix requisits
De suport als emprenedors	Per escrit	Facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial	Menys de 50 treballadors	El treballador ha d’estar inscrit a l’Oficina de treball.
D’un jove per microempreses	Per escrit	Donar suport als emprenedors	9 treballadors o menys	Menors de 30 anys i inscrits a l’Oficina de treball.
Contracte fix-discontinu		Activitats només en èpoques determinades.
Indefinit a temps parcial	Per escrit	Contractar a un treballador a temps parcial.

2. Emplena la següent taula, respecte als contractes temporals formatius:

Tipus	Requisits	Durada	Retribució	Certificació	Jornada/ Període de prova	Forma
Formació i aprenentatge	Edat entre 16-25, com a màxim els 30, discapacitat sense límit	De 1-3 anys. Encara que sigui una altra empresa.	Que no sigui inferior al salari mínim interprofessional	1 certificat que consti la durada de la formació teòrica	A temps complet	Per escrit

Pràctiques	Titulació	Durada	Retribució	Certificació	Jornada/ Període de prova	Forma
Pràctiques	Titulació universitària de FP o títols reconeguts	De 6 mesos a 2 anys.	60% el 1r any 75% el 2n any	Al finalitzar el contracte.	No pot ser superior a 1 o 2 mesos.	Per escrit

3. Emplena la següent taula, respecte als contractes temporals estructurals:

Tipus	Objectiu	Durada	Jornada	Forma	Indemnització per extinció
Per obra o servei determinat	Realitzar obres amb substantivitat pròpia dins de l’activitat normal de l’empresa	Màxim 3 anys, ampliable a 12 mesos	Temps complet o parcial	Per escrit, identificació de servei.	12 dies per any treballat
Eventual per circumstàncies de la producció	Realitzar activitats pròpies de l’empresa quan existeixi un excés de comandes.	De 6 a 12 mesos.	Temps complet o parcial	Per escrit, durada superior a 4 setmanes	12 dies per any treballat
Contracte d’interinitat	Substituir treballadors amb dret a reserva de lloc de treball i per cobrir llocs vacants.	Fins que es reincorpori el treballador substituït.	De jornada completa, excepte si el treballador substituït té contracte parcial.	Per escrit, indicant-hi el nom del treballador substituït.	No té indemnització per extinció.

Etiquetas: