Contracte de treball: requisits, elements essencials i validesa

Què és el contracte de treball?

Acord entre l’empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador, voluntàriament, es compromet a prestar uns serveis i a sotmetre’s al poder d’organització i direcció de l’empresari, a canvi d’una remuneració.

Qui signa el contracte?

Treballador i empresari / rep. legal de l’empresa.

Requisits treballador per signar

Ser major d’edat, 16 o 17 anys emancipat / autoritzat per els seus pares tutors o institució que estigui al seu càrrec.

Excepció

-16: en espectacles, funcions…sempre que no comporti perill a la seva salut física, ni form.profesional. I que tinguin permís laboral per cada funcó/ espectacle.

Requisits empresari signar

Ser persona jurídica, persona física (+18 o emancipada), i ser comunitat de béns. La forma del contracte pot ser per escrit o verbal ( circum producció, indefinit ordinari, temps complet) el treballador pot demanar formalitzar per escrit contracte a l’empresari per deixar constància.

Elements essencials contracte

Les parts: identificació treballador i empresari elements temporals: data començ, durada, durada i distrib. jornada lloc treball: domicili social, centre treball on es prestara el treballador Categoría professional: identificar categoría professional Salari: salari base, complements, periodicitat pagament Vacances: durada, atrib i distrib treballadors. termini preavís: establir uns terminis per finalitzar contracte conveni col.lectiu: identificació conveni col.lectiu

Validesa contracte

El treballador ha de signar el contracte de treball per indicar que està d’acord amb la relació acordada; no obstant això, si hi ha alguna clàusula abusiva o en frau de llei, no perjudicarà el treballador i es considerarà com a no posada.

Obligacions empresa

Lliurar copia contracte, lliurar copia básica als representants, Comunicar i lliurar a l’oficina d’ocupació, en el termini de 10 dies hàbils des de la formalització del contracte, una còpia d’aquest i la còpia bàsica signada pels representants dels treballadors.

Contractes indefinits

Indefinit ordinari formalitzar escrit o verbal, a temps complet parcial, no s’exigeix cap requisit per subscriure. Indefinit suport emprenedors Només per empreses -50 treballadors, jornada a temps complet/parcial, període prova 1 any, si els treballadors pertanyen a determinats col.lectius podran tindre incentius, i per tindrels ha d’estar al menys 3 anys a l’empresa.

Contractes temporals

Formació Aconseguir que adquireixi la formació teòrica i pràctica necessàries per exercir un ofici o lloc de treball, alternant l’activitat laboral retribuida en una empresa, amb una activitat formativa rebuda en el marc del sistema d’FP - no haber estats aquesta empresa treballant +12 mesos - jornada activitats formatives, no hores extra - durada mínim 1 any i maxim 3 (reforma laboral, 6 mesos i 2 anys) - retribució es fixa en proporció al temps de treball efectiu, d’acord amb el que estableix el conveni col·lectiu. Pràctiques Proporcionar al treballador la pràctica adequada per als seus estudis - Tenir un títol universitari o d’FP GM o FP GS, un títol oficialment reconegut com a equivalent o un certificat de professionalitat, i Que no hagin transcorregut més de cinc anys des de l’acabament dels estudis. - formalitzar ecrit, on sigui la titulació del treballador, durada i lloc treball acomplir - durada mínim 6 mesos màxim 2 anys (reforma laboral màxim 1 any) - es pot fer temps complet i parcial - retribució És la fixada en el conveni col·lectiu, sense que pugui ser inferior al 60 % durant el primer any, o al 75 % durant el segon, del salari fixat per conveni. Obra i servei Fer una activitat dins de l’empresa sin que sigui l’activitat que fa l’empresa - ha de ser per escrit i s’ha de identificar clarament l’obra i servei determinat - durada màxim 3 anys ampliables 12 mesos més per conveni, transcorreguts aquests terminis es converteixen en fixos.- es pot fer temps complet i parcial

Circumstàncies producció per atendre circumstàncies especials en el mercat - per escrit si dura més de 4 setmanes, verbal si dura menys de 4 setmanes - durada Com a màxim 6 mesos dins d’un període de referència de 12 mesos. només s’admet una pròrroga - es pot fer a temps complet i parcial.

Interinitat Per substituir algú de baixa o mentre està l’empresa en procés de selecció - per escrit - mateixa durada que la baixa del treballador, o 3 mesos si es en procés selecció. - a temps complet, només parcial quan el treballador de baixa es en parcial Relleu per substituir a un treballador amb jubilació anticipada - El treballador ha d’estar inscrit com a desocupat a l’oficina d’ocupació o ha d’haver concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada. - temps complet o parcial, com a mínim la jornada ha de ser igual a la disminució del treballador substituït. Temps parcial Per fer un nombre concret de hores al dia, setmana mes o any, inferior a la jornada de temps complet. - per escrit - indefinit o temporal - La jornada es registra dia a dia i es totalitza mensualment, i es lliura una còpia al treballador, juntament amb la nòmina, del resum de totes les hores fetes cada mes. - no poden fer hores extres, pero si complementàries si la seva jornada no és inferior a 10 hores. Reforma laboral 2022 Només d’admet la realització de contractes de duració determinada sota determinats supòsits, com per exemple: -En cas de necessitat degut a la substitució d'un treballador - Augment imprevisible/ circumstàncies de la producció Aspectes comuns contractes temporals Encadenament: Límit d’encadenament de contractes és de 24 en un marc temporal de 30 mesos. Reforma laboral: limita a 18 mesos Pròrroga i conversió a indefinit: Expirada aquesta durada màxima, si no hi ha denúncia i es continua en la prestació laboral, el contracte es considera indefinit. Indemnització: Quan acabin els contractes temporals (excepte els d'interinitat i els formatius) el treballador té dret a rebre una indemnització equivalent a 12 dies de salari per any treballat Període de prova: objectiu veure si interessa a treballador i empresa Durant aquest període, les dues parts poden trencar el vincle contractual en qualsevol moment, sense generar dret a indemnització. ETT Empresa que contracta treballadors i els cedeix a una empresa usuària per la que treballaran un temps determinat. Pot ser contracte interinitat, circum.producció, o obra i servei.

Responsabilitat i potestats empresarials ETT: complir obligacions seguretat social, sancionar treballador, destinar 1% massa salarial a formació treballadors, ells formen al treballador en contractes de formació.

Empresa usuària: te el poder de l’organització i direcció, informar al treballador dels riscos i proteccions del seu lloc de treball.