El contracte de treball i la representació dels treballadors

El contracte de treball

6.7 El contracte de treball

El contracte de treball és un acord de voluntats entre treballadors i empresa. El treballador es compromet personalment a prestar els seus serveis a l'empresa i a actuar sota la seva direcció, cedint des del començament el resultat de la seva activitat. Les facultats de l'empresari.

Poders de l'empresari

Poder de direcció: organitza la producció i pren les decisions que creu més adequades per l'empresa. Poder disciplinari: potestat de sancionar als treballadors, respectant la normativa laboral.

La representació dels treballadors i dels empresaris

Les organitzacions sindicals

Són organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de la negociació col·lectiva. Protegeixen els drets dels treballadors, assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa en nom dels treballadors.

La representació dels treballadors a l'empresa

Són complementaris als sindicats. Representants laborals que fan la funció d'interlocutors davant l'empresa. Competències bàsiques: rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla, conèixer els estats financers de l'empresa, vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa i representar als treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

La representació dels treballadors a l'empresa pot ser de dos formes segons la mida de la plantilla:

• Comitè d'empresa: si l'empresa té més de 50 treballadors.
• Delegats de personal: si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors. Si l'empresa té més de 6 i menys de 10, si ho decideixen en majoria poden triar un delegat de personal.

Tant els delegats de personal com el comitè d'empresa fan la mateixa funció, diferenciant-se en l'elecció: els treballadors trien tants candidats com nombre de representants han de tenir en el cas dels delegats de personal, mentre que en el comitè d'empresa els treballadors trien una llista tancada de candidats entre diverses llistes presentades.

Les organitzacions empresarials

Les empreses també s'associen en forma d'organització empresarial, també anomenades patronals. Les seves funcions són defensar els seus interessos, participar en la negociació col·lectiva i resoldre conflictes.

Negociació col·lectiva

Els convenis col·lectius

Són acords entre els representants dels treballadors i l'empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral. Es poden aplicar a una empresa o a un mateix sector d'empreses. Són importants ja que permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques, es coneixen de manera més amplia les condicions de treball i són un instrument per solucionar els conflictes laborals. Els convenis col·lectius han de respectar les normes del rang superior.

Contingut mínim

El contingut mínim dels convenis col·lectius inclou la determinació de les parts que l'han concretat, definir si l'acord afecta a tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió específica, determinar l'extensió geogràfica del conveni, definir quina és l'activitat comuna que engloba les empreses, definir el període de vigència del conveni, establir la forma i les condicions de la denúncia del conveni, formar una comissió que solucioni discrepàncies durant la seva vigència i establir les condicions de la no aplicació del règim salarial.

Els conflictes laborals

Conflicte col·lectiu del treball

És un desacord entre l'empresa i els treballadors. Es fixa un calendari de reunions per arribar a un acord. Les solucions poden ser de tipus diferents: acord entre les parts de caràcter voluntari, conciliació (les parts acorden que hi hagi un tercer que intervingui per facilitar la negociació però sense aportar solucions), mediació (hi ha un tercer que fa propostes però no té poder de decisió) i arbitratge (les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer).

Els mediadors laborals. La vaga

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. La vaga s'ha de notificar a la direcció amb cinc dies d'antelació. El contingut de la notificació ha de incloure els objectius de la vaga, les gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte, la data d'inici i la composició del comitè de vaga.

El tancament patronal

El tancament del centre de treball es produeix per culpa de notori perill de violència, ocupació il·legal del centre de treball o inassistència o irregularitats en el treball que dificulten la producció. L'empresa no ha de comunicar-ho a l'autoritat laboral i els treballadors no cobren.

El salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors en diners o espècies. Hi ha el salari en espècie, que és aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica.

El salari mínim interprofessional (SMI) és de 633,3 euros i és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de ofici. Les garanties del salari inclouen el FOGASA, que en cas de concurs de creditors o fallida garanteix la percepció dels salaris, la preferència dels salaris no pagats per l'empresa per sobre d'altres deutes i la inembargabilitat del SMI, que en cas d'embargament només es pot retenir la part que superi el SMI.

La composició del salari inclou el salari base, que es fixa en funció de la categoria professional, i els complements salarials com l'antiguitat, els coneixements especials, la penositat, toxicitat, perillositat, nocturnitat o tornicitat, els incentius, les primes de productivitat i puntualitat, les hores extraordinàries i les gratificacions extraordinàries (pagues extraordinàries, 2/any).