Contracte de Treball: Modalitats, Salari i Prestacions de la Seguretat Social

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, en el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis, sotmetent-se al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració.

Qui signa el contracte?

El treballador i l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Per treballar i signar un contracte, és necessari ser persona física i complir el següent:

• Major d'edat (18 anys)
• Tenir 16 o 17 anys amb autorització dels pares.
• Estar emancipat.

Excepcionalment, es permet treballar als menors de 16 anys en espectacles públics, sempre que tinguin permís de l'autoritat laboral i no comporti perill per a la salut física.

La forma del contracte

Pot ser escrita o verbal. S'exigeix que els contractes es subscriguin per escrit, excepte:

• Contracte indefinit ordinari
• Contracte per circumstàncies de la producció, a temps complet, amb durada inferior a 4 setmanes.

Elements essencials del contracte

• Les parts: Identificació del treballador i l'empresari.
• Elements temporals: Data de començament, durada del contracte, durada i distribució de la jornada.
• El lloc de treball: Domicili social, centre de treball.
• La categoria o grup professional: Lloc de treball que ocuparà el treballador.
• Salari: Salari base, complements salarials, periodicitat de pagament.
• Vacances: Durada, atribució i distribució.
• Terminis de preavís: Tant el treballador com l'empresari hauran de respectar terminis al posar fi al contracte.
• Conveni col·lectiu: Identificació del conveni aplicable a la relació laboral.

Validesa del contracte

El treballador ha de signar un contracte conforme està d'acord amb la relació acordada.

Còpies del contracte:

• Lliurar una còpia del contracte al treballador.
• Lliurar una còpia bàsica als representants dels treballadors.
• Comunicar i lliurar en 10 dies hàbils.

Modalitats de Contracte Indefinit

• Contracte Indefinit Ordinari: Per escrit o verbal, a temps complet o parcial.
• Contractes indefinits amb clàusules específiques: Per contractar determinats col·lectius i per transformar certs contractes temporals en indefinits.
• Fix discontinu: De naturalesa estacional o vinculats a activitats productives, de prestació intermitent que tinguin períodes d'execució certs, determinats o indeterminats. Es formalitzen per escrit.

Contractes Formatius

Finalitat: Aconseguir que el treballador adquireixi formació teòrica i pràctica.

Requisits Treballadors:

• Límit d'edat: fins a 30 anys.
• No tenir una qualificació professional requerida.
• No haver exercit abans aquest lloc de treball.

Durada: Mínima 3 mesos, màxima 2 anys, es pot prorrogar fins a obtenir el títol sense superar els 2 anys. En les situacions d'incapacitat temporal s'interromp el còmput de la durada del contracte. Només es pot subscriure un contracte de formació en alternança per cada CF.

Formació: Activitat laboral del treballador, l'empresa haurà d'estar relacionada amb la formació.

Acreditació: La formació s'ha de justificar en acabar el contracte.

Jornada: Temps de treball efectiu - No superior al 65% durant el 1r any, o al 85% el 2n i 3r any. Els treballadors no poden fer hores complementàries ni extraordinàries.

Retribució: S'ha de fixar en el treball efectiu, no pot ser inferior al 60% el 1r any, ni al 75% el 2n any.

Protecció: Compren totes les contingències, situacions protegibles i prestacions, atur.

Període de prova: No es pot establir un període de prova.

El Salari

L'empresa i el treballador negocien el salari que cobrarà pel treball realitzat. El salari ha de ser com a mínim igual al salari mínim interprofessional (SMI).

Tipus de Salari

• Salari en diners: Salari en moneda de curs legal que es paga en efectiu o per transferència. Es pot fixar per unitat de temps o per obra o a preu fet. Es poden combinar les dues formes.
• Salari en espècie: Salari rebut en serveis diferents dels diners sense superar el 30% del salari total. Salari en espècie és gaudir d'un habitatge o vehicle, d'un préstec, plans de pensions. El salari es paga en la data acordada sense excedir d'un mes.

Estructura del Salari

• Percepcions salarials: Salari base, complements salarials, gratificacions extraordinàries i salari en espècie.
• Meritacions: Quantitats totals percebudes.
• Percepcions no salarials: No considerades salari perquè compensen les despeses pel treball.

Percepcions Salarials

• Salari base: Retribució fixa per a un grup professional.
• Complements salarials: Quantitats no recollides en el salari base.
• Tipus de complements salarials: Circumstàncies personals, pel lloc de treball, per la quantitat o qualitat de treball i per la situació o els resultats de l'empresa.
• Gratificacions extraordinàries: Són percepcions rebudes en un període superior a un mes, se n'abonen dues a l'any, encara que es poden prorratejar mes a mes.
• Salari en espècie: Habitatge, vehicle, interessos, aportacions als plans de pensions i altres retribucions en espècie.

Percepcions No Salarials

(No cotitzen ni tributen)

1. Indemnitzacions o bestretes: Despeses de locomoció, 0,19€ /km recorregut més despeses de pàrquing, peatge.
2. Dietes: Pels àpats fora del domicili de treball.

(Cotitzen i tributen) Menyscapte de diner, desgast d'estris o eines, plus de distància, plus de transport urbà.

1. Prestacions Seg. Social: Incapacitat temporal o desocupació parcial que són abonades per l'empresari per pagament delegat.
2. Indemnització per trasllat, suspensió i acomiadament: Diners rebuts per trasllats, defunció, acomiadament o fi de contracte. No cotitzen ni tributen.
3. Altres percepcions no salarials: Assegurança, ajudes per fills o matrimoni, assignacions assistencials, ej: menjador, productes en espècie, millores en prestacions de Seg. Social, lliurament d'accions. TOTES COTITZEN A LA SEGURETAT SOCIAL.

La Nòmina

Un rebut individual per al treballador justificat.

Estructura de la nòmina:

• Encapçalament: Dades de l'empresa i del treballador.
• Període de liquidació: Dates i dies naturals liquidats. Són 30 en remuneració mensual, i 30, 31, 28 o 29 en remuneració diària.
• Meritacions: Quantitats percebudes pel treballador: Percepcions salarials, percepcions no salarials.
• Deduccions: Aportacions a la Seguretat Social, IRPF, bestretes i valor de productes en espècie.
• Total a reduir: Suma total de deduccions.
• Líquid total a percebre: És el salari net que rep el treballador.

La nòmina s'ha de signar per justificar el cobrament. El treballador rep una còpia. Bases de cotització a la Seguretat Social i retenció d'IRPF per calcular les deduccions.

Prestacions de la Seguretat Social

Ajudes als treballadors amb mesures econòmiques i no econòmiques, anomenades prestacions.

• Assistència sanitària: Serveis mèdics i farmacèutics per a la salut dels beneficiaris.
• Incapacitat temporal: Subsidi que es cobra durant la baixa per malaltia o accident.
• Incapacitat permanent: Situació que un treballador presenta reduccions anatòmiques o funcionals.

Graus i conceptes d'incapacitat permanent

• Parcial: No inferior al 33%.
• Total: Inhabilita per a les tasques de la professió.
• Absoluta: Impossibilitat de treballar en qualsevol professió.
• Gran invalidesa: Es necessita una altra persona per a actes essencials de la vida.

Jubilació

Quan una persona arriba a l'edat establerta.

Requisits per a la jubilació:

• 15 anys cotitzats, dels quals 2 s'han de trobar en els 15 anys anteriors.
• A partir de 2027, tenir almenys 65 anys, quan s'acrediten 38 anys i 6 mesos de cotització. Si el període cotitzat és inferior a 38 anys i 6 mesos, són 67 anys.

Prestacions per mort i supervivència

• Auxili per defunció: Quantitat a tant alçat per a despeses.
• Viudetat: pensió vitalícia o temporal pel supervivent del 52% de la base reguladora. Els morts han de tenir cotitzat 500 dies en els últims 5 anys. Si no es compleix, es rep una prestació temporal de viduetat amb una durada màxima de 2 anys.
• Orfandat: És una pensió per als fills del causant i els del cònjuge supervivent, si el matrimoni es va produir 2 anys abans. Quantia: s'aplica un 20% a la base reguladora de viduetat.

Desocupació

Una persona legalment en desocupació que, podent i volent, ha perdut la seva feina o redueix la seva jornada laboral, pot rebre la prestació de desocupació.

• Prestació contributiva de desocupació: La rep qui estigui en situació legal de desocupació i estigui cercant feina activament.
• Subsidi de desocupació: Per a persones desocupades que no rebutgin una oferta de feina ni tinguin rendes mensuals superiors al 75% del SMI.

Modificació substancial de condicions

L'empresa ho pot acordar sempre que hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Pot afectar a:

• Jornada de treball, horari i distribució del temps de treball i règim de treball per torns.
• Sistema de treball i rendiment.
• Sistema de remuneració i quantia salarial.
• Les funcions que excedeixen els límits de mobilitat funcional.

La modificació individual es comunica amb una antelació de 15 dies. El treballador pot acceptar o bé extingir voluntàriament el contracte. Té dret a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei.

Mobilitat geogràfica

És el canvi de centre de treball que obliga el treballador a residir en una localitat diferent quan no ha estat contractat per a això.

• Desplaçament: S'ha de canviar temporalment de centre de treball, no superior a 12 mesos en 3 anys.
• Trasllat: El treballador pot acceptar el trasllat (amb compensació econòmica per despeses), impugnar judicialment la decisió empresarial o extingir el seu contracte amb 20 dies de salari per any de servei.

Suspensió del contracte de treball

Interrupció temporal de la relació laboral, en la qual el treballador no accedeix al seu lloc de treball i l'empresari no abona el salari corresponent.

1. Suspensions amb dret a reserva del lloc de treball: Mutu acord, privació de llibertat, incapacitat temporal, incapacitat permanent total, vaga lícita, suspensió de sou i feina, permís de formació i perfeccionament professional, víctimes de violència de gènere.
2. Excedències: Excedència forçosa, excedència voluntària, excedència per cura de fill, excedència per cura familiar.
3. Reducció de jornada del contracte per causes econòmiques: La suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció es tramita amb un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO).

Extinció del contracte de treball

És l'acabament de la relació laboral entre empresari i treballador, per les causes següents:

• Per voluntat de l'empresari i treballador.
• Per voluntat del treballador.
• Altres causes d'extinció: Mort, incapacitat, jubilació, acomiadament disciplinari.

Acomiadament disciplinari

Es produeix per incompliment greu i culpable del treballador.

Test Unitat 3

1. Amb relació a les còpies de contracte, l'empresari...: Lliurar una còpia del contracte...
2. Amb relació als contractes indefinits: Cap és correcta.
3. En Domingo té 19 anys...: No podria concertar...
4. Un contracte formatiu per a l'obtenció de pràctica prof...: Mínim 6 mesos.
5. Per cobrir un lloc de treball: Per substitució de persona treballadora.
6. Quant dura màxim el contracte?: 3 mesos.
7. El contracte per...: Totes correctes.
8. El contracte de relleu: Totes són correctes.
9. Una empresa de treball temporal: Totes són correctes.
10. El treball a distància: És voluntari.

Test Unitat 4

1. El salari és: Totes són correctes.
2. Quan es consideren salari en espècie: Totes són correctes.
3. Dins de les percepcions: Les percepcions en espècie.
4. Les hores extra no s'inclouen en: La base de cotització.
5. A quantes pagues extra...: 2 anuals.
6. El salari brut: Total meritat.
7. En els treballs.. comuna: No es cobra.
8. La prestació de naixement: Totes són correctes.
9. L'edat de jubilació: 67 anys.
10. El període mínim de cotització: 360 dies.

Test Unitat 5

1. Com es diu la modificació d'horari: És una modificació substancial...
2. Si un treballador abandona: Acomiadament disciplinari.
3. L'acomiadament col·lectiu: 20 dies de salari.
4. La carta que es notifiqui: Ha d'incloure els fets...
5. En un acomiadament per causes objectives: 15 dies d'antelació.
6. En un acomiadament disciplinari: No té dret a indemnització.
7. La demanda per acomiadament: S'ha ... prèvia.
8. L'acomiadament improcedent: Que l'empresari...
9. No es reserva: Excedència voluntària.
10. Quan un treballador es desplaça: No es pot negar.