El contracte de treball i les seves modalitats

El contracte de treball

Acord entre l’empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet a prestar uns serveis per compte d’altri sota l’organització i direcció de l’empresari, a canvi d’una retribució.

Qui signa el contracte de treball?

Empresari:

Treballador: - Persona física, - Major de 18 anys, - Tenir 16 o 17 anys amb autorització o emancipació., - Excepció: menors de 16 anys en espectacles públics.

La forma del contracte

Forma--> - Escrita: Quan ho sol·licita una de les parts., Quan ho exigeix la llei

- Verbal: C.Indefinit ordinari, C.per circumstàncies de la producció inferior a 4 setmanes

Elements essencials del contracte:

parts, lloc de treball, el salari, termini de preavís, elements temporals, categoria/grup professional, les vacances i conveni col·lectiu.

Validesa del contracte

El treballador ha de signar el contracte per manifestar la seva conformitat.

Si hi ha alguna clàusula abusiva o en frau de llei, es considerarà com a no posada.

Obligacions de l’empresari:
• Lliurar còpia al treballador.
• Lliurar còpia bàsica als representants dels treballadors.
• Comunicació a l’oficina d’ocupació en el termini de 10 dies hàbils.

Modalitats contractuals

Modalitats de contractació: Contractes indefinits (Ordinaris, Amb clàusules específiques, Fix discontinu), Contractes temporals (-Formatius(Formació en alternança, Obtenció de la pràctica professional)-Pel tipus de treball realitzat (Substitució de persona treballadora, Per circumstàncies de la producció)) Altres modalitats (Relleu, A temps parcial)

Contractes indefinits

Contracte indefinit ordinari:

- No fixa una data determinada de finalització.
- Pot ser verbal o per escrit
- Pot ser a jornada completa o parcial.

Amb clàusules específiques:

- Incentivar la contractació indefinida de determinats col·lectius (dones víctimes de violència de gènere, treballadors en risc d’exclusió social, discapacitats, etc.)
- Es concedeixen a les empreses bonificacions en les quotes que es paguen a la Seguretat Social o una subvenció per a cada treballador indefinit contractat.

Fix discontinu:
- Per realitzar treballs de naturalesa estacional.
- Combina períodes de treball amb períodes d’inactivitat.

Contractes formatius

Contracte per a la formació en alternança

- Finalitat: adquirir formació teòrica i pràctica necessària per exercir un ofici o lloc de treball alternant l’activitat laboral retribuïda en una empresa amb l’activitat formativa.
- Requisits: o Persones de fins a 30 anys. o No tenir una qualificació professional reconeguda. o No haver exercit abans aquest lloc de treball.
- Durada: mínim 3 mesos màxim 2 anys.
- Jornada: compatible amb el temps dedicat a la formació.
- Retribució: proporcional al treball efectiu i segons conveni. No podrà ser inferior al 60% durant el primer any ni al 75% durant el segon any, del salari fixat al conveni per a un treballador del mateix grup professional. No inferior al SMI.

Contracte per a l’obtenció de la pràctica professional

- Finalitat: proporcionar al treballador una pràctica professional adequada al seu nivell d’estudis.
- Requisits: o Títol que habiliti per treballar. o Que no hagin transcorregut més de 3 anys des de l’acabament dels estudis (amb excepcions). o No tenir experiència laboral en la mateixa activitat dins de l’empresa per un temps superior a 3 mesos.
- Durada: mínim 6 mesos màxim 1 any.
- Retribució: segons conveni col·lectiu. No pot ser inferior al 65%, el 1r any, o al 85%, el 2n, del salari d’un treballador que ocupi el mateix lloc.

Contractes pel tipus de treball a realitzar

Per justificar la temporalitat d’un contracte, cal especificar concretament la causa de la contractació temporal

Per circumstàncies de la producció:

- Finalitat: atendre les necessitats derivades de l’increment ocasional i imprevisible del volum de l’activitat de l’empresa. També es poden formalitzar per atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada.

Per substitució de la persona treballadora:

- Finalitat:

- Substituir treballadors amb reserva del lloc de treball.
- Cobrir un lloc de treball durant el període del procés de selecció.
- Completar la jornada d’un treballador que redueix la seva jornada.

Aspectes comuns als contractes temporals

Pròrroga i conversió en indefinits:

Els contractes de durada determinada que tinguin establert un termini màxim de durada, s’entendran prorrogats automàticament fins a la durada màxima quan no hi hagi denúncia o pròrroga expressa i el treballador continui prestant serveis. Experiada la durada màxima, si no hi ha denúncia i es continua la prestació laboral, es considera indefinit.

Encadenament de contractes temporals:

Els treballadors amb contractes signats a partir de 31/12/2021 adquireixen la condició de fixos quan en un període de 30 mesos hagin estat contractats durant un termini superior a 18 mesos.

Preavís:

Si la durada del contracte és superior a un any, la part que el vulgui donar per acabat ho ha de notificar a l’altra amb una antelació mínima de 15 dies.

Annexos o clàusules d’un contracte

El període de prova

Es pot establir un període durant el qual es pretén veure si la relació laboral interessa a l’empresari i el treballador.

- Per escrit.
- Qualsevol de les dues parts pot donar-lo per finalitzat sense necessitat de preavís ni dret a indemnització
- Els treballadors tenen els mateixos drets i obligacions que la resta de treballadors en plantilla.

Durada: si no està regulat al conveni col·lectiu, la durada màxima no podrà excedir dels terminis que fixa l’ET (màxim 6 mesos per als tècnics titulats i 2 per a la resta)

Pactes annexos

Pactes annexos: - Permanència (El treballador es compromet a romandre a l’empresa durant un cert temps.)

- Plena dedicació (El treballador es compromet a prestar els seus serveis en exclusiva per a un sol empresari.)

Altres contractes

Contracte de relleu

- Finalitat: substituir parcialment un treballador que accedeix a la jubilació parcial anticipada.
- Requisits: el treballador ha d’estar inscrit com a desocupat a l’oficina d’ocupació o ha de tenir un contracte de durada determinada amb l’empresa.
- Jornada: parcial o completa.

Contracte a temps parcial

- Finalitat: prestar serveis durant un nombre d’hores diàries, setmanals, mensuals o anuals inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable.
- Jornada: parcial o completa.
- Hores extres i complementàries: no poden fer hores extres (excepte per força major). Només es poden fer les hores complementàries que s’hagin pactat específicament per escrit