El Contracte de Treball: Guia Essencial i Drets Laborals

Què és el Contracte de Treball?

El contracte de treball és l'acord entre el treballador i l'empresari, pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, rebent a canvi una retribució. Aquesta retribució s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

Subjectes de la Relació Laboral

Els subjectes principals de la relació laboral són la persona treballadora i l'empresa.

La Persona Treballadora

La persona treballadora és una persona física que exerceix la seva tasca voluntàriament sota l'organització i direcció de l'empresa, i que cedeix el resultat del seu treball a canvi d'un salari.

Requisits per a la Persona Treballadora

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys: Cal autorització dels pares, mares, tutors o tutores legals.
• Estar emancipat.

Els menors de 18 anys tenen prohibida la realització de:

• Treballs nocturns.
• Treballs perillosos o insalubres.
• Hores extraordinàries.

De manera excepcional, els menors de 16 anys poden treballar en espectacles públics, prèvia autorització de l'autoritat laboral. Exemple: Cantants en espectacles públics, actors en una pel·lícula.

Treballadors Estrangers

• Estrangers no comunitaris: Necessiten permís de treball.
• Estrangers comunitaris: Han de complir els mateixos requisits que qualsevol persona treballadora nacional.

Elements Essencials del Contracte

Els elements essencials per a la validesa d'un contracte de treball són:

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat o servei a prestar.
• Causa: La retribució que es rebrà a canvi.

Forma, Contingut i Durada del Contracte

La Forma del Contracte

El contracte de treball s'ha de formalitzar per escrit, excepte en els següents casos:

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció, a temps complet i amb una durada inferior a 4 setmanes.

Qualsevol de les parts pot exigir la forma escrita del contracte en qualsevol moment.

El Contingut del Contracte

El contracte ha de contenir, com a mínim, la següent informació:

• Lloc i data de realització del contracte.
• Les parts que el signen.
• La categoria professional.
• El lloc on es realitzarà la prestació laboral.
• La jornada laboral i l'horari.
• La durada del contracte.
• La retribució que es rebrà.
• El període de vacances al qual es tindrà dret.
• El període de preavís de la finalització del contracte.
• El conveni col·lectiu d'aplicació.

A més de les clàusules esmentades, cada vegada és més freqüent que, en la signatura del contracte, les empreses imposin determinades clàusules voluntàries, com ara:

• Període de prova.
• Permanència.
• No competència (no treballar per a la competència amb posterioritat).
• Confidencialitat.
• No concurrència.
• Plena dedicació.

Mitjançant aquestes clàusules queden reflectides les obligacions legals que la persona treballadora assumeix, tant durant la vigència del contracte com, en alguns casos, després de la seva extinció. El seu incompliment constitueix una infracció que, si s'acredita, pot comportar l'acomiadament.

Validesa del Contracte

• Si alguna part del contracte fos nul·la, la resta del contracte manté la seva validesa. Exemple: Un treballador que signa un contracte amb menys dies de vacances dels que determina el conveni.
• Si tot el contracte és nul, el treballador té dret a la remuneració del treball que ja ha realitzat. Exemple: Menor que treballa sense permís dels pares, i en assabentar-se, aquests no donen el seu consentiment.

El Període de Prova

El període de prova és el temps durant el qual l'empresari o el treballador poden donar per finalitzada la relació laboral sense necessitat de preavís ni indemnització. Durant aquest període, el treballador té els mateixos drets i obligacions que els seus companys.

Aspectes clau del període de prova:

• S'ha de pactar per escrit.
• Si ja s'ha treballat amb anterioritat per a la mateixa empresa, no hi pot haver període de prova.
• En cas de baixa del treballador per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs o lactància, s'interromp el període de prova, excepte pacte en contra.

Tipus de Contractes de Treball

Alguns dels tipus de contractes de treball més comuns són:

• Indefinit.
• Fix discontinu.
• Per circumstàncies de la producció.
• De substitució.
• De formació en alternança.
• Per a l'adquisició de pràctica professional.

Contractació a Temps Parcial i Hores Complementàries

Característiques de les Hores Complementàries

Les hores complementàries són aquelles que s'afegeixen a la jornada ordinària en contractes a temps parcial. Les seves característiques principals són:

• Han de pactar-se obligatòriament per escrit.
• Només les poden pactar els treballadors amb una jornada superior a deu hores setmanals.
• Les hores complementàries no podran superar el 30% de les hores contractades, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar aquest percentatge fins al 60%.
• S'ha d'avisar el treballador del dia i hora amb almenys 3 dies d'antelació.
• Es paguen com a hores ordinàries i cotitzen a la Seguretat Social.
• El treballador pot renunciar a la realització d'hores complementàries per causa justificada i preavisant amb 15 dies d'antelació.