Contracte de Treball: Guia Completa i Tipus

El Contracte de Treball: Guia Completa

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari, sota la seva direcció, a canvi d'una retribució (salari).

Elements Essencials del Contracte de Treball

Els elements essencials són les condicions mínimes que es requereixen perquè un contracte de treball sigui vàlid. Són tres:

1. Consentiment: És la manifestació de voluntat de les parts d'establir un contracte de treball. Ha de ser lliure i voluntari.
2. Objecte: És la identificació dels béns o serveis que s'intercanvien. En el cas del contracte de treball, és la prestació de serveis (jornada laboral o treball) per part del treballador i el pagament del salari per part de l'empresari. L'objecte ha de ser lícit, possible i determinat o determinable.
3. Causa: És el motiu pel qual es realitza el contracte de treball. És la finalitat econòmica i social que persegueixen les parts.

Forma del Contracte de Treball

El contracte de treball pot tenir dues formes:

1. Per escrit: És obligatori quan ho estableixi la llei o un conveni col·lectiu. Si s'incompleix aquesta formalitat, es presumeix que el contracte és per temps indefinit i a jornada completa, llevat que s'acrediti la seva naturalesa temporal o a temps parcial.
2. Verbal o de paraula: Només es poden concertar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els contractes eventuals amb una durada inferior a quatre setmanes. Cal recordar que sempre que hi ha una relació laboral, existeix un contracte de treball, independentment que hi hagi o no un document escrit.

Contracte de Primera Ocupació Jove

És un contracte temporal que té per objecte proporcionar una primera experiència professional a joves.

• Requisits: Menors de 30 anys inscrits a l'oficina d'ocupació (aturats) que no tinguin experiència laboral o que aquesta sigui inferior a tres mesos.
• Forma: Per escrit.
• Durada: Mínima de 3 mesos i màxima de 6 mesos (amb algunes excepcions, fins a 12 mesos).
• Jornada: Pot ser a temps complet o parcial (en aquest últim cas, superior al 75% de la jornada ordinària).
• Incentius: Les empreses que transformin aquest contracte en indefinit poden tenir dret a bonificacions en les quotes de la Seguretat Social.

Contracte de Relleu

És un contracte que es fa a un treballador aturat o amb un contracte de durada determinada per completar la jornada d'un altre treballador de l'empresa que està a prop de l'edat de jubilació (jubilació parcial).

Requisits perquè un treballador sol·liciti la jubilació parcial (i, per tant, es pugui fer un contracte de relleu):

1. Cotització mínima: 33 anys (25 anys per a persones amb discapacitat igual o superior al 33%).
2. Edat: 61 anys i dos mesos (el 2013). Aquesta edat s'incrementarà gradualment fins al 2027. Consultar la normativa vigent.
3. Antiguitat a l'empresa: Mínim de 6 anys.
4. Reducció de jornada: Entre un 25% i un 50% (pot arribar al 75% si el contracte de relleu és de durada indefinida i a temps complet).

Període de Prova

És el temps que serveix perquè les parts (empresari i treballador) comprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als seus interessos. La durada d'aquest període es computa a efectes d'antiguitat a l'empresa. Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i obligacions que si fos un treballador fix. Qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral durant aquest període, sense necessitat d'al·legar cap causa. El treballador té dret a la liquidació corresponent (quitança).