Contracte de Treball: Guia Completa d'Elements i Tipus

El Contracte de Treball: Definició i Fonaments

El contracte de treball és l’acord entre dues persones segons el qual una d’elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció d'una altra, l’empresari, que a canvi li paga un salari.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Perquè un contracte de treball sigui vàlid, ha de contenir els següents elements:

• Consentiment: Manifestació de la voluntat de les parts de celebrar un contracte. És nul el consentiment prestat amb violència, intimidació o dol. El consentiment es pot prestar de paraula o per escrit.
• Objecte: El treball prestat en determinades condicions (personal, voluntari, retribuït...). L’objecte ha de ser lícit, possible i determinat.
• Causa: Intercanvi de treball per salari.

Subjectes del Contracte de Treball

Els subjectes principals que intervenen en un contracte de treball són el treballador i l'empresari, amb les seves particularitats:

El Treballador

Persona física que duu a terme el treball. Es pot treballar a partir dels 16 anys. No poden treballar els menors de 16 anys excepte en espectacles públics.

• Major de 18 anys: Signen el contracte sols.
• 16-17 anys emancipats: Signen el contracte sols.
• 16-17 anys no emancipats: Signen amb pares o tutors.

Requisits Addicionals del Treballador:

• Titulació: Determinades professions necessiten titulació específica.
• Incapacitat: Quan una sentència impedeix el treballador realitzar la seva feina.
• Nacionalitat:
  • Estrangers comunitaris: Poden treballar i viure en qualsevol país de la Unió Europea.
  • Estrangers no comunitaris: Necessiten permís de residència i permís de treball.

L'Empresari

Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep el treball a canvi d’un salari.

• A partir dels 18 anys.
• 16-17 anys emancipats.
• Menors no emancipats poden ser empresaris representats pels pares o tutors.
• Incapacitats: Seran assistits pel seu tutor.

Forma del Contracte de Treball

La forma en què es pot formalitzar un contracte de treball varia segons la legislació:

• Per escrit: Quan així ho demana la llei.
• De paraula: Només es faran de paraula el contracte indefinit ordinari i el contracte eventual per circumstàncies de la producció quan la durada sigui igual o inferior a 4 setmanes.

Contingut Mínim del Contracte de Treball

El contracte de treball ha de contindre com a mínim la següent informació:

• Nom i cognoms de l’empresari i del treballador.
• Data de començament de la relació laboral i, si és temporal, quan s’acaba.
• Domicili de l’empresa.
• Categoria o grup professional del lloc de treball.
• Quantia del salari base i complements, si n'hi ha.
• Durada i distribució de les hores setmanals.
• Durada de les vacances.
• Terminis de preavís que està obligat a respectar tant el treballador com l'empresari en el supòsit d’extinció del contracte.
• Conveni col·lectiu que s’aplicarà a la relació laboral.

Tipus de Contractes de Treball

Els contractes es poden classificar segons la seva durada i la prestació de serveis:

Segons la Durada

• Indefinit o fix: No hi ha data de finalització de la relació laboral.
• Temporal: Hi ha data de finalització.

Segons la Durada de la Prestació

• A temps complet: Es treballen totes les hores que marca el conveni o el contracte.
• A temps parcial: El nombre d’hores de treball és inferior a l’habitual.

Nul·litat del Contracte de Treball

El contracte de treball pot ser nul per inexistència d’algun dels seus elements essencials.

Aquesta nul·litat pot ser: