Contracte de Treball: Guia Completa i Drets Laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 5 KB
Concepte i Característiques del Contracte de Treball
El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És l’acord entre l’empresari i el treballador, de forma individual i amb caràcter personalíssim, mitjançant el qual el treballador s’obliga a prestar serveis per compte d'altri, sota el poder de l’empresari, a canvi d’una retribució.
Característiques
- Voluntarietat: acord lliure entre empresari i treballador/a.
- Personal: el treballador contractat no pot ser substituït (excepte per raons legals, com ara una baixa per malaltia). En qualsevol moment, a voluntat del treballador, pot dimitir.
- Per compte d’altri: els fruits del treball prestat pel treballador/a són propietat de l’empresari; atenció a la propietat intel·lectual.
- Dependència o subordinació: prestació de serveis sota la potestat de direcció de l’empresari + potestat disciplinària + ius variandi = límits als drets del treballador/a (recordar l'art. 4 de l’ET).
- Remuneració: l’empresari té l'obligació de retribuir el treballador com a contraprestació al treball realitzat per ell/ella.
Elements del Contracte de Treball
- Consentiment: acord lliurement prestat entre l’empresari i el treballador/a, sense coacció de cap tipus ni vici legal.
- Objecte: contingut o matèria; prestació que s’intercanvia per part del treballador/a i l’empresari. Clàusules del contracte: prestació de serveis a canvi d’un salari.
- El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
- Les dades personals del treballador i de l’empresa.
- La categoria professional del treballador.
- El salari.
- La jornada de treball i la seva distribució.
- La durada del contracte.
- La durada del període de prova.
- La durada de les vacances.
- El conveni col·lectiu aplicable.
- Causa: finalitat o motivació per les quals les parts contractants celebren el contracte: causa remuneratòria (contraprestació).
Subjectes del Contracte
- Treballador/a: persona física.
- Majors de 18 anys.
- Menors emancipats.
- Menors amb 16 i 17 anys amb l'autorització dels pares o tutors legals.
- Estrangers d'acord amb la legislació aplicable: diferències entre comunitaris (reciprocitat) i extracomunitaris (amb autorització de residència o contractació en país d'origen).
- Empresa:
- Persona física amb capacitat jurídica i d'obrar de 18 anys o emancipat amb lliure disposició dels seus béns = Empresari individual o autònom.
- Persona jurídica amb capacitat jurídica i d'obrar, per estar legalment constituïda. Societat mercantil amb el seu corresponent representant legal = Gerent, administrador, cap de RRHH, director general, etc.
ETT: Empreses de Treball Temporal
Les empreses de treball temporal (ETT) contracten treballadors per cedir-los temporalment a altres empreses, anomenades usuàries. Aquesta activitat de cessió només la poden fer les ETT degudament autoritzades.
Drets dels Treballadors Cedits per una ETT
- Els treballadors cedits tenen dret a les mateixes condicions essencials que els correspondrien si haguessin estat contractats directament per l'empresa usuària per ocupar el mateix lloc de treball.
- Informació i formació teoricopràctica suficient, si calgués, en matèria de prevenció de riscos laborals adequada per al lloc de treball a desenvolupar.
- La retribució establerta en el conveni col·lectiu aplicable a l'empresa usuària.
- Una indemnització a la fi del contracte, equivalent a la part proporcional de 12 dies de sou per any de servei.
- Informació prèvia dels riscos derivats del lloc de treball i de les mesures de protecció i prevenció contra aquests.
- Informació sobre l'existència dels llocs de treball vacants, per garantir les mateixes oportunitats d'accés a llocs de treball permanents que als treballadors contractats directament.
- Utilització dels mitjans de transport i instal·lacions col·lectives de l'empresa usuària.
- Els representants dels treballadors de l'empresa usuària ostenten també la representació dels treballadors cedits per les ETT, quant a les condicions d'execució del treball.
- L'empresa usuària és responsable de la protecció en matèria de seguretat i higiene en el treball, i respon subsidiàriament de les obligacions salarials i de Seguretat Social contretes durant la vigència del contracte de posada a disposició.