Contracte de treball: formes, contingut i duració

Que és o en què consisteix un contracte de treball?

TEMA 1

És un acord entre dues persones on una d'elles, el treballador, es compromet a presentar determinats serveis a la direcció de l'empresari rebent a canvi una retribució.

Capacitat per celebrar un contracte de feina com a treballador

Requisits:

• Tenir menys de 18 anys
• Ser menors emancipats
• Menys de 16 o menys de 18 si viuen independents o amb autorització dels pares.
• Si són estrangers, han de tenir un permís de treball.
• Els que són de la Unió Europea, han de tenir els mateixos requisits que els nacionals.
• Els menors de 16 o 18 anys està prohibit que treballin quan és de vespre, perillosos, insalubres i hores extres.

Formes de contracte

Un contracte és un acord, no un document escrit. En principi el contracte de treball es pot realitzar de forma oral o escrita.

Contingut del contracte

Data i lloc - Parts - Categoria professional - Lloc de feina - Jornada i horari - Duració - Retribució - Vacances - Preavís - Conveni col·lectiu - Altres: Període de prova.

Validesa del contracte

Si qualsevol part del contracte fos nul·la, la resta del contracte manté la seva validesa.

Duració del contracte

El contracte pot ser temporal o indefinit:

• Temporal: quan es preavisa la data de finalització
• Indefinit: quan no s'estableix data de finalització

Període de prova

És el temps durant el qual l'empresari o el treballador poden donar per finalitzada la seva relació sense necessitat de preavís.

Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i obligacions que els seus companys.

S'ha de pactar per escrit.

No es pot pactar si el treballador ja ha fet feina abans a l'empresa.

Duració

Tècnics titulars: 6 mesos

Altres treballadors: 2 mesos

Empresa de més de 25 treballadors: 3 mesos.

Contracte a temps parcial, relleu i fix discontinu

Contracte a temps parcial

És el que s'utilitza per la presentació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet.

Treball comparable: és un altre treballador de la mateixa empresa que realitza el mateix treball a temps complet.

Contracte de relleu

Contracte d'un treballador amb requisits per jubilació d'un altre, que durarà fins que el treballador es jubili.

Contracte fix discontinu

- Tots els anys en dates no certes.

- Obligació de crida de l'empresari

- Si no crida = acomiadament.

Ett, treball a distància i teletreball

Ett (empreses de treball temporal)

És una empresa que contracta a un treballador i el cedeix a una altra perquè realitzi un treball.

El treballador contractat té els mateixos drets que un altre.

Treball a distància i el teletreball

És quan un treballador no realitza el seu treball laboral a l'empresa, sinó des de casa o un altre lloc.

S'ha de fer per escrit.

Tenen els mateixos drets que la resta de treballadors.

Avantatges

- Flexibilitat horària

- No hi ha gastos de desplaçament

- Menys gastos en edifici i de personal.

Desavantatges

- Aïllament

- Falta de suport

Jornada de feina o treball

Jornada ordinària

És el temps de treball diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a la presentació de serveis.

La jornada laboral a Espanya no podrà ser superior a:

• 40h setmanals
• Màxim de 9 hores al dia
• Descans de 12 hores mínim entre jornades
• Descans setmanal 1,5 dies.

Jornada continuada (6 h - 15 min descans)

Els menors de 18 anys tenen una protecció especial a la seva jornada:

• Màxim 8 hores al dia de treball diari
• Descans setmanal mínim de 2 dies

Horari de treball

L'horari es pot aconseguir de dues maneres especials:

• Treball per torns
• Treball nocturn

Treball per torns: Diferents treballadors van rotant al mateix lloc de feina

Treball nocturn:

• De 22:00 a 6:00
• Els menors de 18 anys, embarassades o durant el temps de lactància està prohibit.
• Els que tenen treball nocturn tenen prohibit fer hores extres llevat que sigui per força major.

Hores extres

Les hores extraordinàries són les que es realitzen després de la jornada laboral ordinària.

• Els treballadors tenen un màxim de 80 hores a l'any d'hores extres.
• Si està posat al contracte o al conveni, s'ha de pagar o gaudir d'un descans equivalent.

Les hores extres estan prohibits als menors de 18 anys o els que tenen un contracte parcial. Però poden realitzar hores complementàries.

Reducció de jornada

La llei estableix determinades situacions en les quals es pot reduir la jornada:

• Per cuidar a un familiar
• Per lactància d'un menor de 9 mesos
• Per ser víctima de violència de gènere

Una reducció del volum de treball implica una reducció de jornada.

Els treballadors tenen dret a una reducció entre la meitat i 1/8 per cuidar familiars d'aquest grup:

• Per cuidar a menors de 12 anys
• Familiars amb discapacitat
• Cuidar menors de 18 anys hospitalitzats o en tractament per malaltia greu.
• Per reduccions de salari

També es pot sol·licitar reducció per:

• Per lactància d'un menor de 9 mesos
• O 1 hora per fill al dia
• O altres opcions (ex: entrar o sortir 1/2 mitja abans)

Víctima de violència de gènere

Pot triar la reducció entre dues opcions:

• Reduir el salari i la jornada
• Reordenar el temps de treball

Permisos Retribuïts

Hi ha determinades situacions en les quals el treballador pot absentar-se del treball però cobrant com si hagués fet feina.

• 15 dies de permís per matrimoni
• Neixament, mort, malaltia... Tenen dret a 2 dies, o a 4 dies si s'han de desplaçar
• Transllat de domicili (canvi de domicili) 1 dia
• Deure a caràcter públic (el temps imprescindible)
• Funcions sindicals
• Exàmens oficials (temps imprescindible)
• Hospitalització de fills prematurs (1 hora o dues al dia)

Vacances i festius

Les vacances són un període de descans anual retribuït. No es poden recuperar un altre any. No es poden acumular ni substituir per compensació econòmica.

Vacances

• Són retribuïdes
• Mínim 30 dies per any
• S'han de gaudir entre el dia 1 de gener i el dia 31 de desembre

Festius

• Hi ha un màxim de 14 festius a l'any
• Sempre són festius:
• Nadal (25 de desembre)
• Any Nou (1 de gener)
• Festa del treball (1 maig)
• Festa nacional espanyola (12 d'octubre)

Tipus de contracte indefinits

Indefinit ordinari: Es pot celebrar tant de forma verbal com escrit i es pot realitzar a temps complet o a temps parcial

Contracte indefinit de persones amb discapacitat:

• Ser treballador amb discapacitat amb un grau igual o superior al 33% reconegut com a tal per l'organisme competent.
• Estar inscrit en el Servei Públic d'Ocupació (SEPE)

Tipus de contracte temporals

• El de l'obra i serveis
• El eventual per circumstàncies de la producció
• El contracte d'interinitat