El contracte de treball: Drets i Deures

El contracte de treball: Conceptes clau

Concepte: El contracte de treball és un acord entre un empresari i un treballador, mitjançant el qual aquest es compromet a prestar els seus serveis de forma personal i continuada, sota la direcció d'aquell, a canvi de rebre periòdicament una retribució, subjectant-se tots dos a les normes vigents a cada moment.

El treballador

És la persona física que presta els seus serveis sota les ordres d'un empresari, al qual cedeix els fruits i riscos de la seva activitat.

• Es prohibeix treballar als menors de 16 anys, tret que intervinguin en espectacles públics; en aquests casos, hauran de comptar amb permís per escrit concedit per l'autoritat laboral, si l'activitat no suposa perill per a la seva salut ni per a la seva formació.
• Per als joves entre 16 i 18 anys, s'estableixen les següents limitacions:
  • No poden fer treball nocturn ni hores extraordinàries.
  • Tampoc treballs insalubres, penosos, nocius o perillosos.
  • Jornada màxima de 8 hores diàries, amb un descans mínim de mitja hora si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.
  • Descans setmanal mínim de 2 dies ininterromputs.

Capacitat per contractar

Tenen capacitat per contractar:

• Els majors de 18 anys.
• Els menors entre 16 i 18 anys emancipats. L'emancipació es produeix pel fet de viure independentment, amb consentiment dels pares.

No es pot contractar menors de 16 anys perquè es considera il·legal i pot ser considerat delicte, encara que se li pagaran les hores treballades que hagi fet el treballador.

Els estrangers necessiten permís de residència o permís de treball, sinó el contracte serà anul·lat. Els treballadors comunitaris (UE) no necessiten permís.

Dret a l'ocupació efectiva

L'empresari ha de donar treball a l'empleat que ha contractat d'acord amb el seu lloc i categoria, no podent mantenir-lo inactiu, encara que li pagui, excepte en casos de força major. L'ocupació efectiva pot donar dret a demanar al jutge que condemni l'empresari a donar-la-hi o que resolgui el contracte amb dret a indemnització.

No es pot discriminar el treballador amb cap tipus d'acte discriminatori, sinó es pot demanar una indemnització i el cessament dels danys i perjudicis.

Dret a la Promoció i Formació Professional

El treballador té dret a rebre permisos per acudir a exàmens i triar la jornada horària que necessiti. Dret a la formació necessària per poder realitzar el seu treball. Dret a l'adaptació de la jornada ordinària per poder assistir a cursos de formació professional i els treballadors amb 1 any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals retribuïdes (pagades) de formació vinculada al seu treball.

Deure de bona fe

El treballador ha d'actuar de forma lleial sense enganyar o perjudicar l'empresa. Té 2 consignes:

1. Deure de secret: Ha de mantenir tots els secrets relacionats amb el seu contracte i l'empresa durant el període de contractació i la seva extinció, comptant amb compensació econòmica i una duració no superior a 2 anys pels tècnics i 6 mesos per a qualsevol treballador.

2. Prohibició de concurrència: No podrà treballar per a altres empreses, però si l'empresari ho permet, pot treballar en més d'una empresa.