Contracte Laboral: Característiques, Drets i Obligacions a Catalunya

1. Característiques d'un contracte laboral regulat per l'Estatut dels Treballadors

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És un acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim. El treballador s’obliga a prestar serveis sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

• Voluntarietat: acord lliure.
• Per compte d’altre: fruits del treball propietat de l’empresari.
• Dependència o subordinació: límits drets del treballador art. 4 ET.
• Remuneració: contraprestació al treball realitzat.

2. Què vol dir que les fonts laborals responguin a un principi de jerarquia normativa?

La jerarquia normativa: la norma inferior no pot ser contrària a l’anterior. Si es respecta el dret necessari mínims i màxims les normes internes professionals poden millorar. Les fonts són: Internacionals, Estatals, Internes i Professionals.

3. En què consisteix la reciprocitat en les relacions professionals entre treballadors en els diferents Estats membres de la Unió Europea?

Reglaments, directives i decisions de la UE: les seves finalitats principals són elevar el nivell de vida dels treballadors dels Estats membres i equiparar les condicions laborals dels diferents països. També cal tenir en compte la Carta Social Europea.

4. Quins són els drets fonamentals constitucionals dels treballadors? Breu comentari

Drets fonamentals art. 28 CE:

• Dret a afiliar-se a un sindicat.
• Dret a la vaga.
• A no ser discriminat per sexe, raça, religió, etc.

Drets i llibertats ciutadans:

• Treball.
• Promoció a través del treball.
• Elecció de professió.
• Negociació col·lectiva.
• Salari adequat.
• Llibertat d’empresa.

5. Classifica els convenis col·lectius segons el seu àmbit

Conveni col·lectiu: acord escrit relatiu a les condicions de treball negociat entre empresa i representants o sindicats.

• Àmbit Superior: representats dels treballadors.
• Àmbit inferior: representats de les empreses per pactar condicions de treball.

6. Quins àmbits d'aplicació té un conveni col·lectiu?

• Territorial: territori en el qual resulta aplicable.
• Funcional: branca o sector d’activitat.
• Temporal: duració o període de vigència (1-4 anys).
• Personal: conjunt de treballadors als quals és aplicable.

7. Analitzar aquests àmbits d'aplicació de contingut en el conveni col·lectiu, així com les parts que intervenen i grups professionals: Conveni col·lectiu del sector HOSTELERIA I TURISME DE CATALUNYA

• Territori: Catalunya.
• Funcional: Branca d'Hosteleria i turisme.
• Temporal: tot l’any, sobretot a l’estiu.
• Personal: tots els que hagin cursat algun cicle de turisme i Hosteleria o tinguin algun grau.

8. Comentari respecte a les obligacions o deures principals del treballador segons l'art. 5 de l'ET

• Complir les obligacions del lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i les instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Les que es derivin del contracte laboral.

9. Què significa en un conflicte col·lectiu o individual el principi in dubio pro operario?

Les normes laborals s’interpreten sempre de la forma més favorable pel treballador. En cas de conflicte laboral l’empresa sempre té la càrrega de la prova.

10. Qui es pot presentar-se com a candidat o ser elector en l'exercici de la representació col·lectiva?

• Electors: des de 16 anys i amb una antiguitat mínima d’un mes.
• Candidats: majors de 18 anys i una antiguitat mínima de 6 mesos.