Contractació laboral i Seguretat Social

Contractació laboral

• L'estatut dels treballadors és el marc general que regula les relacions laborals al nostre país.
• De forma successiva, operen altres marcs com la legislació específica de contractació i el conveni col·lectiu.
• El contracte de treball no pot vulnerar ni contradir cap d'aquests límits.

Contracte de treball

• És un acord entre empresari i treballador. Es pot celebrar per escrit o verbalment (sempre que la llei no digui el contrari).
• Es tracta d'un acord entre una persona amb capacitat legal per treballar, per realitzar personalment i voluntàriament un treball per compte d'altri, sota la direcció i organització d'una altra, a canvi d'una remuneració.

Tipus de contractes

• Contractes indefinits: No fixen una durada predeterminada.
• Contractes temporals: Tenen una durada preestablerta o una finalització condicionada a algun esdeveniment.
• Contractes a temps parcial: La durada de la jornada laboral és inferior al que és habitual. Poden ser indefinits o temporals.

Seguretat Social

És un sistema públic que té com a finalitat assegurar als ciutadans una sèrie de prestacions mínimes que els protegeixin en cas de necessitat, com pot ser una malaltia, una situació d'atur o la jubilació.

Modalitats de la Seguretat Social

• Modalitat contributiva: Treballadors (i les seves famílies) que són cotitzants i reben una gran majoria de l'acció protectora de la Seguretat Social (en aquest cas, pensió contributiva).
• Modalitat no contributiva: Persones beneficiàries d'una sèrie de prestacions assistencials, més limitades que les anteriors (en aquest cas, pensió no contributiva, d'import molt inferior a la contributiva).

Règims especials

• Treballadors autònoms: Són els qui treballen per compte propi, és a dir, en el seu negoci o desenvolupant una activitat professional.
• Treballador de la llar: Comprèn les persones que presten serveis retribuïts en l'àmbit de la llar familiar, com ara tasques domèstiques o la cura dels membres de la família.
• Assegurança escolar: Acull els menors de 28 anys matriculats a 3r i 4t d'ESO, batxillerat, cicles formatius i estudis universitaris.

Obligacions dels treballadors

• Prestacions: Quan el treballador és beneficiari d'alguna prestació de la Seguretat Social, ha d'observar certs tràmits i terminis per tenir-hi dret.
• Normes Laborals: El treballador ha d'observar el compliment de les normes laborals vigents.

Obligacions de les empreses

• Afiliació dels treballadors contractats i inscripció de l'empresa: Les empreses han d'inscriure els treballadors contractats en la Seguretat Social o comprovar que ja hi estan afiliats.
• Altes i baixes: Quan es contracta un treballador, cal tramitar-ne l'alta en la Seguretat Social, que indica l'obligació de cotitzar. Quan finalitza la contractació, cal tramitar-ne la baixa.
• Cotització: L'empresa ha d'ingressar la seva aportació al finançament de la Seguretat Social, així com la dels treballadors que té contractats (aquesta última es descompta de les nòmines).
• Normes Laborals: L'empresa ha de fer complir als treballadors les seves obligacions laborals legals.
• Nòmina: És la llista de persones que en una empresa han de percebre un salari.