Contextos y Alcance de la Investigación Experimental: Laboratorio vs. Campo

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Contextos y Alcance de la Investigación Experimental

En la investigación, se distinguen dos contextos generales para el diseño experimental: laboratorio y campo. Esto da lugar a los experimentos de laboratorio y los experimentos de campo.

Experimentos de Laboratorio

Un experimento de laboratorio se caracteriza por mantener el efecto de las variables independientes no relevantes al problema de investigación lo más reducido posible. Se realizan en condiciones controladas, eliminando fuentes de invalidación interna y otras variables independientes no manipuladas.

Experimentos de Campo

Un experimento de campo se lleva a cabo en una situación más real o natural, donde el investigador manipula una o más variables, manteniendo el control de la situación tanto como sea posible.

Alcance y Enfoque de los Experimentos

Los experimentos analizan las relaciones entre variables independientes y dependientes, determinando efectos causales. Son estudios explicativos que se fundamentan en el enfoque cuantitativo y el paradigma deductivo. Se basan en hipótesis preestablecidas, miden variables y se sujetan a un diseño concebido con antelación, priorizando la validez, el rigor y el control.

Investigación No Experimental

Los estudios no experimentales se realizan sin manipulación deliberada de variables, observando los fenómenos en su ambiente natural para analizarlos.

Diseños de Investigación Transeccional o Transversal

Estos diseños recolectan datos en un solo momento, con el propósito de describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un tiempo específico. Es como tomar una 'fotografía' de un evento. Ejemplos:

  • Medir percepciones y actitudes de mujeres jóvenes abusadas sexualmente en el último mes.
  • Evaluar el estado de edificios después de un terremoto.
  • Analizar el efecto de un acto terrorista en la estabilidad emocional de un grupo.
  • Estudio sobre la satisfacción con el diseño ambiental de oficinas y su impacto en el desempeño laboral.

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