Conflictos laborales, convenios colectivos y huelga: preguntas clave sobre negociación y representación

Conflictos laborales, convenios colectivos y huelga: cuestionario

Cuestionario sobre conflicto colectivo, negociación y representación sindical. Lea cada pregunta y seleccione la opción que considere correcta.

1) Las medidas de conflicto que permite la ley son…

• a) Bloqueo a la entrada al puesto de trabajo, amenazas, represión y despidos.
• b) La publicación de las posturas de las partes, manifestaciones, huelga y cierre empresarial.
• c) Listas negras, acoso al empresario, uso de la fuerza y sabotaje.

2) Clasificación del ámbito de los convenios colectivos:

• a) Geográfica, funcional, personal y temporal.
• b) Personal, geográfica, funcional y temporal.
• c) Temporal, geográfica, funcional y personal.

3) ¿Qué es la huelga?

• a) Es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en la Constitución, con la máxima protección y privilegios.
• b) Es un derecho de los empresarios.
• c) Ninguna de las dos.

4) ¿Mediante qué se organizan los trabajadores para defender sus intereses?

• a) Huelgas.
• b) Sindicatos.
• c) Diálogos.

5) Cuando el conflicto afecta a los intereses generales de los trabajadores, se trata de un conflicto…

• a) Generalizado.
• b) Grupal.
• c) Colectivo.

6) ¿Cuál de estas no es una medida de conflicto colectivo?

• a) Manifestaciones.
• b) Huelga.
• c) Imposición de una postura.

7) ¿Cuántos delegados sindicales debe haber como mínimo si hay 5.001 trabajadores en adelante?

• a) 1
• b) 8
• c) 4

8) ¿Cuántos trabajadores como mínimo debe tener una sección sindical para ser representada por un delegado sindical?

• a) 100
• b) 200
• c) 250

9) ¿Hasta cuántos trabajadores como máximo debe haber en la empresa para que solo haya 1 delegado de personal?

• a) 30
• b) 24
• c) 22

10) ¿De qué forma debe comunicarse la propuesta de negociación a la otra parte?

• a) Escrita.
• b) Oral y en ocasiones por audio.
• c) No hace falta comunicarla a la otra parte, solo a un juez.

11) ¿Cuál es la clasificación del ámbito de los convenios colectivos?

• a) Geográfico o territorial, funcional, personal y temporal.
• b) Geográfico o territorial, funcional y personal.
• c) Funcional, personal y territorial.

12) ¿Qué es la huelga?

• a) Es un derecho fundamental de los trabajadores, no recogido en la Constitución, sin protección ni privilegios, consistente en la cesación del trabajo como medio de presión a fin de defender sus intereses.
• b) Es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en la Constitución, con la máxima protección y privilegios, consistente en la cesación del trabajo como medio de presión a fin de defender sus intereses.
• c) Es la cesación del trabajo como medio de protesta para defender sus intereses y debe hacerse con discreción ya que es ilegal.

13) ¿Qué procedimientos deben seguirse para que la huelga sea legal?

• a) Declaración de huelga, comité de huelga y respeto de los servicios mínimos.
• b) Declaración de huelga y respeto de los servicios mínimos.
• c) Declaración de huelga y comité de huelga.

14) Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa son elegidos por:

• a) Todos los trabajadores electores mediante sufragio universal, directo, libre y secreto.
• b) Todos los trabajadores electores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
• c) Varios trabajadores electores mediante sufragio personal, indirecto, libre y secreto.

15) El convenio colectivo se trata de:

• a) Un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario o una o varias organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores.
• b) Un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y varias organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores.
• c) Un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo y económicas, celebrado entre un empresario y varias organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores.

16) ¿Qué organizaciones empresariales han firmado el acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales?

• a) CEOE y CEPYME.
• b) UGT y CC.OO.
• c) CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO.

Nota

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