Conflictos Laborales, Contratos y Jornada: Todo lo que Necesitas Saber

Jurisdicción y Resolución de Conflictos Laborales

Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social, existen tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral. Estos se organizan de la siguiente manera:

• Tribunal Supremo: Conoce los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
• Audiencia Nacional: Conoce los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma.
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Conocen los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
• Juzgados de lo Social: Conocen de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.

El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Obligaciones

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución. Para que exista un contrato válido, son necesarios tres elementos:

• Consentimiento
• Objeto
• Causa

Definiciones Clave

• Trabajador: Persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.
• Empresario: Persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases.

Obligaciones del Empresario en la Contratación

El empresario tiene las siguientes obligaciones al contratar a un trabajador:

• Afiliar al trabajador a la Seguridad Social, en caso de que no lo esté, y darle de alta.
• Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo (SEPE) en el plazo de diez días hábiles desde que tiene lugar.
• Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.
• Cotizar a la Seguridad Social.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Debe pactarse por escrito en el contrato.

Duración del Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Demás trabajadores: 2 meses.
• Contratos en prácticas:
  • Títulos de Grado Superior (GS): 2 meses.
  • Títulos de Grado Medio (GM): 1 mes.

Derechos Durante el Periodo de Prueba

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. Deben estar dados de alta en la Seguridad Social y tienen derecho a percibir un salario.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, con carácter temporal, a trabajadores para su contratación.

La Jornada Laboral: Tipos y Límites

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración de la jornada laboral está sujeta a límites:

• Jornada diaria máxima: 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Jornada semanal: 40 horas.

Jornada Nocturna

Se considera jornada nocturna la que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos 3 horas en horario nocturno.

Características de la Jornada Nocturna

• Duración: No puede superar las 8 horas diarias de promedio. No pueden realizar horas extraordinarias.
• Retribución: Se determina en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.