Conflicto Social y Laboral: Tipos, Funciones y Formas

TEMA 4: CONFLICTO SOCIAL Y CONFLICTO LABORAL

CONFLICTO: PUGNA,OPOSICIÓN,PELEA,DESGRACIA,DIFICULTAD

En sentido sociológico conflicto es la oposición entre elementos concurrentes en un

determinado ámbito.

El conflicto es social cuando procede de la estructura social, cuando es supra-individual.

El conflicto social nace de la contraposición de intereses y valores en la sociedad y cristaliza en

una pugna por los valores, status, poder y recursos escasos

Definición: puede ser definido como la lucha por valores o privilegios de status, por el poder y

por recursos escasos, en la medida en que los objetivos de las partes en litigio no implican

solamente la consecución de los valores deseados, sino también la neutralización, el daño o la

eliminación de sus rivales. Tales conflictos pueden producirse entre individuos, entre

colectivos o entre individuos o colectivos. Conflictos intergrupales o intergrupales son

carácterísticas permanentes de la vida social

Esta oposición, antagonismo, o contraposición, de intereses entre idividuos o grupos, latente o

manifiesta, propia de toda situación de conflicto recaes sobre un valor o interés no compartido

(base, origen o raíz de la conflictividad)

Esta base de intereses contrapuestos, en teoría sociológica se llama: substrato del conflicto

social disposición de los medios en una situación que presenta diferentes oportunidades de

vida y produce intereses distintos

El origen de la conflictividad se ha querido ver en las relaciones de dominio dentro de la

sociedad. El dominio unilateral de un bien o servicio integra la base de una oposición

Las desigualdades son fuente de insatisfacción.

Tipología DE CONFLIVTIVIDAD

Considerand la pluralidad de la base originaria del conflicto en función de la clase e

importancia de intereses en juego, aparece una tipología variada de conflictividad.Distingue

Jessop R.D (1969) cuatro posibles componentes básicos en el substrato de la conflictividad

social:

 Los medios de producción y riqueza (sustrato económico). La oposición se manifiesta

entre quienes controlan efectivamente dichos medios y utilizan trabajo ajeno y quines

se limitan simplemente a prestar este trabajo.

 El poder (sustrato político) La tensión surge entre quienes controlaban el poder

político i entre quienes obedecen i atacan.

 Los status sociales de más prestigio y gratificación (substrato social) Oposición

respecto del control de las posiciones sociales que deparan prestigio, ingresos y

valoración social

 Los medios de difusión cultural (substrato cultural) Oposición respecto del control de

los medios en cuanto conforman la conciencia colectiva

Vista la gran variedad de tipos de conflicto que pueden presentarse; podemos justificar la

dificultad de clasificar la inmensa gama de la actividad de los seres humanos.

CONSENSUS CONFLICTO

CONFLICTO LABORAL

El conflicto laboral, es una forma de conflicto social, es decir un conflicto de intereses,

entre quienes dominan los medios de producción y quienes aportan exclusivamente el

“trabajo dependiente”

El trabajo ha sido sin duda fuente de contraposición de intereses a lo lardo de la

historia. El conflicto se sigue planteando hoy, a pesar de que el desarrollo ha

conseguido mejorar sensiblemente las condiciones de vida y de trabajo y, como

consecuencia, variar la estructura del conflicto laboral, pero no ha conseguido sustituir

la base dialéctica de las relaciones laborales, el antagónico papel del capital-trabajo.

FUNCIONES DEL CONFLICTO

Funciones positivas del conflicto

Funciones del conflicto:  Efectos:

 Funciones conectivas del grupo
 Unidad, identidad y límites del grupo

 Protección del grupo Mantenimiento del grupo, evitar disolución

 Real/irreal Proviene de frustraciones/liberar tensiones

 Estructuración del grupo Grupos cerrados: eliminar elementos

divisionistas/Grupos abiertos: manifestación discrepancias

 Unificación adversario Uso de normas y reglamentos comunes/Poder de

negociación

TIPOLOGÍA CONFLICTOS:

 Conflictos coyunturales y manifiestos: cuando las actitudes de las partes se

hacen visibles:

Huelga

 Conflictos estructurales, latentes o en potencia: pueden intuirse pero no son

visibles.

 Conflictos individuales: entre empleador y trabajador, impagos, despidos…

 Conflictos colectivos: tiene que concurrir un interés de categoría (pudiendo

personificarse en el sindicato).

 Hay ambigüedad a la hora de definir y caracterizar los conflictos. Es importante

a tender a la noción de “control del proceso de trabajo”, sobre todo para

estudiar el conflicto latente.

Tipología CONFLICTOS

EDWARS-SCHULLION, 1987.

Estos autores, al intentar tipificar los conflictos laborales, distinguen cuatro categorías

de conflicto:

 Conflicto abierto: El conflicto es reconocido por los participantes y tiene lugar

una acción para expresarlo. El absentismo podría incorporarse a esta categoría

 Conflicto no dirigido: acciones concretas que no son abiertamente conflictivas,

ni tienen implicaciones especificas con la estructura, pero que expresan otros

problemas del lugar de trabajo y crean tensión y enfrentamiento en la

empresa.

 Conflicto institucionalizado: Cuando recibe algún reconocimiento institucional,

mediante normas, acuerdos, costumbres o prácticas habituales no

consuetudinarias. Existen mecanismos que reglan por ejemplo, la movilidad en

el trabajo o la localización de la mano de obra y la alteración de turnos u

horarios. Las normas y costumbres son explícitas, continuadas y presentan

conductas imprevisibles.

 Conflicto implícito: Cuando de ninguna forma puede institucionalizarse un

conflicto como efecto de la eficacia y la dominación del control. Habiendo

conflictividad real, no inducida, ésta no puede aflorar ni explicitarse a causa de

una disciplina dura.

PPRINCIPALES FORMAS DE CONFLICTO:

Como principales formas de conflicto podemos resultar:

 Ludismo: se trata de la destrucción de las máquinas por la acción de los

trabajadores, normalmente artesanos, por miedo a la pérdida de empleo.

 Sabotaje: es una forma de presión de los trabajadores, que detruyen la

maquinaria o las instalaciones empresariales, pero de una forma anónima

 Boicot: es una forma de hacer el vacío, excluyendo a un individuo o a una

colectividad de la relación comercial o social impuesta, como forma de presión

 Lista negra: relación de trabajadores conflictivos que unos empresarios

comunican a otros para no controlarlos

 Cierre patronal: una empresa, como medida de presión contra los

trabajadores, decide suspender de forma voluntaria las actividades laborales

 Conflicto colectivo: un conflicto colectivo laboral puede definirse, en sentido

amplio, como la tensión concreta, entre trabajadores y empleadores, en cuanto

a factores de producción debido precisamente a la defensa de intereses

colectivos antagónicos, por parte de unos y otros, en el proceso productivo

FORMAS DE CONFLICTO: HUELGA

 Cuando de forma voluntaria y colectiva se interrumpen las actividades laborales o se

altera el ritmo normal de realizar los trabajos habituales.

 Conflicto laboral más significativo:

 “Paro o cese colectivo en el trabajo para conseguir que se produzcan determinadas

decisiones o modificar determinadas actitudes de quienes contratan, remuneran y

reciben el producto de dicho trabajo, patronos y empresarios privados o públicos”

(López Pintor,1995).

 “Paro laboral temporal de un grupo de empleados para expresar una queja o imponer

una reivindicación” (Giddens, 1991)

 Motivaciones: salarios, condiciones de trabajo, protesta, reclamación , solidaridad,

motivación política: huelga general…..

 En contexto democrático las huelgas tienen carácter legal, se realizan siguiendo ciertas

normas básicas.

HUELGA: MODALIDADES

 Huelga turnante: se sucede tácticamente en diversas dependencias o servicios del

centro de trabajo, o en varios centros de una misma empresa, o en diversas unidades

geográficas de producción o incluso en ciertos sectores económicos. Se trata de

fraccionar la suspensión del trabajo en el espacio. Una submodalidad se ésta es la

huelga tapón o trombosis, la cual al afectar a ala actividad clave o básica significa la

paralización, a veces general, de la actividad de la empresa o de un conjunto de

actividades de considerable amplitud.

 Huelga intermitente: es la que afecta al proceso productivo a base de cesaciones de

trabajo de corta extensión, pero repetidas o escalonadas a intervalos más o menos

periódicos

 Huelga de celo o reglamento: no se interrumpe la actividad laboral sino que se realiza

con rigurosa observancia de las normas reglamentarias lo cual origina serias

perturbaciones en el proceso de producción, dados los niveles de exigencia de muy

difícil cumplimiento de los reglamentos, se realiza principalmente en servicios

públicos, transportes, correos, etc.

 Huelga de trabajo lento (brazos caídos): implica una disminución del ritmo y por

consiguiente una minoración del rendimiento. Puede adoptar matices