Conflictes laborals: vaga, tancament patronal i solucions
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,45 KB
Conflictes laborals:
Conflicte col·lectiu de treball:
Tipus de solucions | Concepte |
Acord | Entre les parts de caràcter voluntari. |
Conciliació | Un tercer intervé per facilitar la negociació, però no aporta solucions. |
Mediació | Un tercer intervé en la solució oferint propostes, però no te poder de decisió. |
Arbitratge | La decisió depèn d’un tercer, un àrbitre que imposa la solució del conflicte. |
La vaga:
La vaga consisteix en una interrupció de l’assistència laboral dels treballadors amb la finalitat d’imposar condicions a l’empresa o manifestar protestes.
Per que sigui considerada legal, s’ha de notificar un escrit a la direcció de l’empresa amb cinc dies naturals d’antelació. Si és una empresa pública, es notifica amb deu dies d’antelació.
A la notificació s’especifica:
Objectius de la vaga
Gestions realitzades anteriorment per solucionar el conflicte
Data d’inici
Composició del comitè de vaga: treballadors que participen a la negociació i resolució del conflicte.
El tancament patronal:
El tancament patronal consisteix en la clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva.
Circumstàncies:
Perill de violència per a les persones o danys greus per als bens físics.
Ocupació il·legal del centre de treball o perill de que es produeixi.
Inassistència o irregularitats en el treball que dificulten la producció.