Conflictes Laborals i Contractes de Treball

Conflictes Laborals

Conflicte col·lectiu de treball

Desacord entre l'empresa i els treballadors. Es fixa un calendari de reunions per arribar a un acord.

Les solucions poden ser de tipus diferents:

• Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que hi hagi un tercer que intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: hi ha un tercer que fa propostes, però no té poder de decisió.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

Els mediadors laborals

La vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

La vaga s'ha de notificar a la direcció amb cinc dies d'antelació.

Contingut de la notificació

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, els treballadors no tenen dret a sou.

S'ha de respectar el dret a treballar dels que no s'hi afegeixen.

L'empresa no pot sancionar els treballadors per fer vaga, i no els pot substituir.

El tancament patronal

Tancament del centre de treball per culpa de:

• Notori perill de violència.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificulten la producció.

L'empresa ho ha de comunicar a l'autoritat laboral.

Els treballadors no cobren.

El contracte de treball

És un acord de voluntats entre treballadors i empresa.

Treballador

Es compromet personalment a prestar els seus serveis a l'empresa i a actuar sota la seva direcció i li cedeix des del començament el resultat que obtingui de la seva activitat.

Contingut i característiques

Un contracte de treball ha de tenir:

• El període de prova:
  • 6 mesos per als titulats.
  • 2 mesos per a empreses amb més de 25 treballadors.
  • 3 mesos amb empreses de menys de 25 treballadors.
• La durada: pot ser indefinida o per un període determinat.
• Contingut de la prestació laboral (feina que farà).
• Salari i les perspectives salarials (d'acord amb la normativa).
• Temps de treball (Jornada laboral).

El temps laboral

Jornada laboral

• Setmanal: màxim 40 hores com a mitjana.
• Diària: màxim 9 hores al dia, per conveni col·lectiu es pot ampliar.

Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts cada 6 hores.
• Entre jornades: mínim 12 hores entre 2 jornades.
• Setmanal: un dia i mig ininterromput. Els menors d'edat tenen dret a dos dies.

Vacances

Trenta dies naturals per any treballat.

Jornada nocturna

És la que fa un mínim de 3 hores en horari nocturn (22:00 a 6:00). Els menors no la poden fer.

Hores extraordinàries

Són les que es fan de més a més. Poden ser:

• Normals: Per exigències de la producció (Voluntàries).
• Per força major: Es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

No es poden fer més de 80 hores extraordinàries per any.

El rebut del salari

Consta de 5 parts:

1. Encapçalament: hi figuren les dades de l'empresa i la persona.
2. Meritacions: són les quantitats que percep la persona treballadora per diferents conceptes:
   • Percepcions salarials: formada pel salari base i els complements salarials.
   • Percepcions no salarials: són quantitats pagades al treballador, però que no tenen la consideració de salari, ja que no estan remunerant el seu treball.
   • Total meritat: és la suma de les percepcions salarials i les no salarials.
3. Càlcul de les bases de cotització i de la base d'IRPF.
   • Base de cotització per contingències comunes (BCC): Salari base + percepcions salarials menys les hores extraordinàries + prorrata de pagues extres.
   • Prorrata de pagues extres: número de pagues · import de paga extraordinària.
   • Base de cotització de contingències professionals (BCCP): Total meritat - hores extraordinàries.
   • Base d'hores extraordinàries (BHE): Són les hores extres.
   • Base subjecta a la retenció de l'IRPF: Total meritat - percepcions no salarials.
4. L'import de descomptes que s'han de realitzar
   • Contingències comunes: -4,7%
   • Desocupació: -1,55%
   • Formació professional: -0,1%
   • Hores extres: -4,7%
   • Hores extres per força major: -2%
5. Impost sobre la renda de les persones físiques: L'empresa té l'obligació de calcular la retenció a compte de l'IRPF. El percentatge varia.