Coneix els Teus Drets i Deures al Món Laboral
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 3,51 KB
Drets Laborals Fonamentals
- Ocupació efectiva del lloc de treball.
- Promoció i formació professional.
- Aplicació de les normes de salut laboral.
- Respecte a la intimitat i a la dignitat.
- Percepció puntual del salari.
- No ser discriminat per cap raó.
- Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
- Protecció davant ofenses de tot tipus.
Obligacions Laborals Essencials
- Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
- Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
- Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
- Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
- No competir amb l’activitat de l’empresa.
- Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.
Facultats de l'Empresari
- Poder de direcció.
- Poder disciplinari.
Representació de Treballadors i Empresaris (I)
Organitzacions Sindicals
Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
- Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.
- Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
- Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.
Organitzacions Empresarials (Patronals)
Associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.
- Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.
Representació de Treballadors a l'Empresa (II)
La Representació dels Treballadors a l'Empresa
- Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.
- Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys.
- Les competències bàsiques dels representants són:
- Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.
- Conèixer els estats financers de l’empresa.
- Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa.
- Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.
- En funció de la dimensió de l’empresa la representació pren dues formes:
- Delegats de personal: entre 6 i 50 treballadors.
- Comitè d’empresa: més de 50 treballadors.
Conflictes Laborals: La Vaga
La Vaga
- Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta.
- S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:
- Objectius de la vaga.
- Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
- Data d’inici.
- Composició del comitè de vaga.
- Durant la vaga, no es té dret al salari.
- S’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.
- L’empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.