Coneix els Teus Drets i Deures al Món Laboral

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 3,51 KB

Drets Laborals Fonamentals

  • Ocupació efectiva del lloc de treball.
  • Promoció i formació professional.
  • Aplicació de les normes de salut laboral.
  • Respecte a la intimitat i a la dignitat.
  • Percepció puntual del salari.
  • No ser discriminat per cap raó.
  • Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
  • Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Laborals Essencials

  • Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
  • Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
  • Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
  • Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
  • No competir amb l’activitat de l’empresa.
  • Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Facultats de l'Empresari

  • Poder de direcció.
  • Poder disciplinari.

Representació de Treballadors i Empresaris (I)

Organitzacions Sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

  • Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.
  • Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
  • Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

  • Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.

Representació de Treballadors a l'Empresa (II)

La Representació dels Treballadors a l'Empresa

  • Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.
  • Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys.
  • Les competències bàsiques dels representants són:
    1. Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.
    2. Conèixer els estats financers de l’empresa.
    3. Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa.
    4. Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.
  • En funció de la dimensió de l’empresa la representació pren dues formes:
    • Delegats de personal: entre 6 i 50 treballadors.
    • Comitè d’empresa: més de 50 treballadors.

Conflictes Laborals: La Vaga

La Vaga

  • Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta.
  • S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:
    • Objectius de la vaga.
    • Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
    • Data d’inici.
    • Composició del comitè de vaga.
  • Durant la vaga, no es té dret al salari.
  • S’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.
  • L’empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

Entradas relacionadas: