Condicions laborals i drets dels treballadors

Rotació i plus de nocturnitat (plus per torns)

- Horaris de 22 a 6 matí – plus nocturnitat – mesures de protecció de la salut.
- Obligatòries – voluntàries.
- Naixement de fills prematurs hospitalitzats – per cuidar fills amb malalties greus – per 1 fill amb discapacitat o menor de 12 anys cuidat d’un familiar dependent – per ser víctima de violència de gènere i amenaça terrorista.
1- Complement – plus de treball per torns.
2- Horari nocturn – el plus – complement de nocturnitat.
3- Hores per força major – hores estructurals.
4- Per naixement de fills prematurs que hagin d’estar hospitalitzats – per cura d’1 fill menor amb malaltia greu – per guarda legal – pel fet de ser víctima de violència de gènere o d’amenaça terrorista.

Assenyala la diferència entre jornada parcial i jornada partida.

- Jornada parcial: és possible treballar menys de 40 hores a la setmana
- Jornada partida: és aquella en què hi ha 1a pausa d’1 hora com a mínim

Indica al teu quadern quines d'aquestes frases són correctes:

a) El màxim d'hores diàries és de deu. F (són 8 i 9 si fas 1 hora extra)
b) El descans mínim diari de quinze minuts és obligatori en jornades de més de sis hores seguides. V
c) El descans mínim entre dues jornades és de deu hores. F (han de ser de 12 hores)
d) El descans mínim setmanal és de 2 dies. F (1 dia i mig)
e) Les persones menors de 18 anys no poden treballar més de vuit hores diàries. V
Identificar les condicions laborals de la feina per torns i nocturna.

Copia al teu quadern i completa les frases següents sobre el treball nocturn i les seves condicions.

1 terç vuit hores 3 hores
hores extraordinàries treball nocturn

S parla de treball nocturn … quan es treballa almenys 3 hores … en horari nocturn o 1 terç … de la jornada anual en horari nocturn.

El temps de treball no pot excedir diàries de vuit hores diàries … mitjana.
No es poden fer hores extraordinàries… .

Diferenciar els tipus d'ores extraordinàries.

Què són les hores extraordinàries? Quantas es poden fer com a màxim cada any? Poden ser obligatòries?
- Les hores extraordinàries són les que sobrepassen la jornada ordinària.
- Vuitanta hores a l'any
- Poden ser obligatòries per força major, i si apareixen al conveni

Què són les hores complementàries? Quantas es poden fer com a màxim? Poden ser obligatòries?

- Les hores complementàries són les que sobrepassen la jornada ordinària d'un treballador a temps parcial.
- Com a màxim fins al 30% de la jornada laboral

- Poden ser obligatòries si es firmen en contracte
Coneixer els drets de les persones treballadores en relació amb els descansos, els dies festius, les vacances i els permisos retribuïts.

Relaciona cada tipus de permís retribuït amb la durada.

1. Per naixement de fill o filla. (F)
2. Per mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat. (B)
3. Per trasllat del domicili habitual. (A)
4. Per matrimoni o inscripció com a parella de fet. (D)
5. Per compliment d'un deure inexcusable. (C)

6. Per lactància d'un fill o filla menor de nou mesos. (E)

a) 1 dia.

b) 2 dies, o quatre si cal desplaçar-se.

c) El temps indispensable.

d) Quinze dies.

e) 1 hora.

f) 16 setmanes.

Quins temps de descans diari, setmanal i anual tenen les persones treballadores menors de 18 anys?

- Descans diari: 30 minuts
- Descans setmanals: 2 dies

- Descans anual: 30 dies naturals i 14 dies festius

En quins casos es poden gaudir les vacances l'any següent a què correspondria?

- Si el contracte finalitza i no s'han gaudit.
- Si es concedeix per baixa d'un naixement
- 1a incapacitat temporal

Enumera tots els casos en què la persona treballadora pot sol·licitar la reducció de la seva jornada laboral.

1- Naixement de fills prematurs hospitalitzats
2- Per cuidar fills amb malalties greus hospitalitzats o cures continuades.
3- Per guarda legal d'un fill de 12 anys o amb una discapacitat o per un familiar dependent
4- Per víctima de violència de gènere o d'amenaça terrorista

Explica en quines circumstàncies l'empresa pot reduir la jornada laboral a la plantilla.

- En casos ETOP econòmiques, tècniques, organitzatives i productives
- Pel temps indispensable
Coneixer els efectes dels conflictes laborals i els convenis col·lectius.

Assenyala la diferència entre 1 ERO i 1 ERT. Inventa 1a situació en què 1a empresa hagi d'aplicar 1 ERTE i 1a altra situació diferent per a 1 ERO.

- ERO: és 1 expedient de regulació de feina definitiu que comporta acomiadaments definitius
- ERT: 1 expedient de regulació de feina temporal que comporta 1a suspensió del contracte o 1a reducció de la jornada laboral.

Quines conseqüències positives i negatives pot tenir la conciliació de la vida professional i personal tant per a l'empresa com per a les persones treballadores?

- Causes positives: pots realitzar les obligacions laborals i les tasques domèstiques els treballadors estan més satisfets

- Causes negatives: implica millorar la organització i la comunicació interna i això suposa 1 cost econòmic per l'empresa

Assenyala quants dies de permís pot sol·licitar 1 empleat l'avi del qual està ingressat per apendicitis i viu en 1a comunitat autònoma diferent.

- 4 dies de permís

Indica cinc mesures previstes a la normativa perquè les persones puguin compatibilitzar l'ocupació i la vida familiar.

1- Acumular permisos d lactància
2- 1a jornada laboral continuada en comptes d partida
3- Augmentar els permisos retribuïts
4 – Disposar de dies d assumptes propis
5 – Reduir la jornada per treballar a temps parcial
6 – Eliminar o reduir les hores extraordinàries.