Condiciones Laborales y Planes de Igualdad

Distribución Irregular de la Jornada

La empresa puede distribuir de manera irregular un 10% de las horas laborales anuales, incrementando la jornada en determinadas épocas del año y compensando con descanso en otras. Es como una "bolsa de horas" que la empresa utiliza para cubrir periodos de alta demanda. Se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, pero se debe respetar el descanso diario de 12 horas y el descanso semanal de día y medio. La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca el día y la hora.

Permisos Retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en las siguientes situaciones:

Eventos Familiares

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Hospitalización de familiar hasta 2º grado: 5 días.
• Fallecimiento de familiar hasta 2º grado, cónyuge o pareja: 2 días, ampliables 2 días más por distancia. Distancia mayor de 200 km en ida o vuelta.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente que haga indispensable su presencia inmediata: máximo 4 días.

Otros Permisos

• Traslado del domicilio habitual: día del traslado.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: tiempo indispensable para su realización. Por mesa electoral, el día de las elecciones y 5 horas del día siguiente.
• Realización de técnicas prenatales o de preparación al parto: tiempo indispensable.
• Hospitalización de bebés prematuros o que necesiten hospitalización después del parto: una hora reducida al día.
• Funciones sindicales: tiempo establecido.
• Asistencia del trabajador a exámenes oficiales: permiso de asistencia por el tiempo necesario, el cual será retribuido si así lo establece el convenio colectivo.

Planes de Igualdad

Los planes de igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, siendo voluntarios para el resto.

Antes de planificar las medidas, se debe realizar un diagnóstico negociado con los representantes dentro de la comisión negociadora del Plan de Igualdad. El diagnóstico previo incluirá las siguientes materias:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de género.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada ordinaria. El convenio o el contrato de trabajo establece si se pagan o se compensan con descanso. El número máximo de horas extras es de 80 horas por año trabajado. Están prohibidas para menores de 18 años, en trabajos nocturnos y en contratos a tiempo parcial.

Conciliación Familiar

Se contemplan medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, como:

• Cuidado de lactante.
• Condición de víctima de violencia de género.
• Causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción.

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno cuenta con especial protección de la salud.