Condiciones Laborales y Derechos del Trabajador
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Condiciones de Trabajo
Jornada Laboral
La jornada de trabajo se refiere al tiempo que un trabajador dedica a sus labores cada día, semana o año. La duración de la jornada se establece en el Convenio Colectivo o en el Contrato laboral.
Trabajo Nocturno
El trabajo nocturno recibe un tratamiento especial debido a su horario complejo, lo que implica una mayor atención a las condiciones laborales.
Trabajo a Turnos
En el trabajo a turnos, el trabajador presta sus servicios en horarios rotativos dentro de un período de días o semanas. Este tipo de jornada puede ser más difícil de compaginar con la vida personal.
Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la duración máxima de la jornada laboral establecida. Los límites de cada jornada determinan cuándo se consideran horas extra.
Tipos de Horas Extraordinarias:
- Habituales o no estructurales: No responden a una necesidad objetiva y suelen estar sujetas a penalizaciones.
- Estructurales: Se realizan en respuesta a situaciones extraordinarias o imprevistas.
- Por fuerza mayor o de urgente necesidad: Se realizan en circunstancias excepcionales que requieren una respuesta inmediata.
Descanso Semanal
Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 2 días, al menos uno de ellos debe ser seguido, a menos que se acuerde lo contrario.
Fiestas Laborales
Anualmente se publica un calendario con las fiestas laborales. Durante estas fechas, los trabajadores tienen derecho a su salario habitual.
Permiso Retribuido
El permiso retribuido permite al trabajador ausentarse del trabajo sin que esto afecte a su salario. Es necesario notificar con antelación. Por ejemplo, en caso de matrimonio, se suele otorgar un permiso retribuido de 15 días.
Vacaciones Anuales
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, generalmente de 30 días naturales.
Modificaciones de las Condiciones Laborales
Movilidad Funcional
La movilidad funcional se refiere a cambios en las tareas o funciones del trabajador dentro de la empresa, generalmente por razones técnicas u organizativas.
Movilidad Geográfica
La movilidad geográfica implica el traslado del trabajador a un centro de trabajo ubicado en una localidad distinta a la de su residencia. Este cambio solo puede llevarse a cabo por razones económicas, técnicas u organizativas justificadas.
Suspensión o Extinción del Contrato de Trabajo
Suspensión del Contrato
La suspensión del contrato ocurre cuando el trabajador deja de prestar servicios y de percibir salario, pero el contrato laboral sigue vigente.
Causas de Suspensión:
- Enfermedad o baja laboral (pago a cargo de la Seguridad Social).
- Excedencia.
Extinción del Contrato
La extinción del contrato implica la finalización definitiva de la relación laboral.
Causas de Extinción:
- Voluntad concurrente de las dos partes: Ambas partes acuerdan la finalización del contrato.
- Voluntad unilateral del trabajador: El trabajador decide finalizar el contrato, generalmente con un preaviso de 15 días.
- Extinción por desaparición o incapacidad de las partes: Por ejemplo, fallecimiento o liquidación de una de las partes.
- Voluntad unilateral del empresario: Despido. Puede ser justificado o no. Un despido justificado ofrece mayor seguridad jurídica al empresario.