Conceptos Fundamentales del Trabajador y el Entorno Laboral

II. Modelos de Trabajador

• a) Ser Racional-Económico
• b) Ser Social
• c) Ser Autoactualizado
• d) Ser Integral

III. Juicio Moral Según Kohlberg

Nivel Premoral

No hay conciencia de reglas ni de autoridad. La conducta está guiada por el placer y el dolor (deseo y posibilidad).

Estadio 5: Orientación Legalista de Contrato Social

Lo bueno es el respeto y afirmación de los derechos individuales generales, en un marco de acuerdos y procedimientos legales que son exigencia para todos. Reconocimiento relativista sobre valores y opiniones personales. Apertura a cambios legales según criterios de utilidad social.

IV. El Trabajo como Sistema PME

El sistema PME concibe el trabajo a través de la interrelación de tres elementos clave:

• PERSONA: Globalidad indivisible, en constante desarrollo y cambio, comprendiendo sus dimensiones Biológica, Psicológica, Social y Espiritual.
• MÁQUINA: Conjunto de elementos de trabajo en sus aspectos funcionales y operacionales, de los que se vale la persona para realizar la acción de trabajar.
• ENTORNO: Sumatoria de factores inmediatos (puesto de trabajo), mediatos (organización) y macrosociales (comunidad y cultura) que, siendo interdependientes y estando íntimamente relacionados, encuadran la acción de trabajar.

V. Motivación, Satisfacción y Moral Laboral

La motivación al trabajo puede entenderse como la suma de rendimiento, esfuerzo y satisfacción.

Conceptos Clave:

• Satisfacción Laboral: Está referida a las reacciones afectivas de las personas frente al conjunto de factores que determinan su rol de trabajador.
• Moral Laboral: Está referida a la actitud de las personas frente a los fines y objetivos de un grupo o de una organización específica. Existirá una alta moral laboral cuando una persona se considere como miembro valioso de un grupo y percibe altas probabilidades de lograr sus objetivos y los del grupo, los cuales comparte, a través de la acción conjunta.