Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa

Factores relacionados con las condiciones de trabajo

• Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad: Características de los locales e instalaciones, maquinaria, etc.
• Riesgos medioambientales: Derivados de la presencia de niveles de concentración o manipulación de agentes presentes en el ambiente local.
• Riesgos derivados de la carga de trabajo.
• Riesgos derivados de la ordenación u organización del trabajo: La insatisfacción que puede ocasionar la organización del trabajo a turnos.

Accidentes de trabajo

Desde el punto de vista legal, es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

• Los accidentes in itinere.
• Los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas diferentes de las habituales, por orden del empresario o a iniciativa del trabajador en beneficio de la empresa.
• Las enfermedades no profesionales que tengan por causa directa el trabajo.

Enfermedades profesionales

Son las que se enumeran en el catálogo de la administración pública, provocadas por los agentes detallados y en las actividades previstas.

Disciplinas preventivas

• Seguridad en el trabajo: Su objetivo es estudiar el origen de los accidentes laborales para evitarlos y establecer medidas de protección.
• Higiene industrial: Estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo.
• Ergonomía: Adapta las condiciones del trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, tratando de lograr entornos laborales confortables que eviten la fatiga.
• Psicosociología: Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados, con el fin de evitar la insatisfacción laboral.
• Medicina del trabajo: Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores, estudiando las enfermedades y los accidentes asociados a la actividad laboral.

Plan de prevención

Es aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura jerárquica y conocido por los trabajadores.

Contenido del Plan de Prevención:

• Identificación de la empresa y sus características más relevantes.
• Política, objetivos y metas en materia preventiva.
• Organización de la estructura jerárquica.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.

Evaluación de riesgos

Ha de ser llevada a cabo por personal competente, para cada puesto de trabajo y previa consulta a los representantes.

Fase 1: Identificación y Valoración Inicial

Se identifica la existencia de peligros y riesgos, analizando si existe fuente de daño, quién puede ser dañado y cómo puede ocurrir el daño. Se valora la magnitud del riesgo considerando dos variables:

• Probabilidad de que el riesgo se materialice en un daño.
• Severidad del posible daño.

Fase 2: Valoración del Riesgo

Se realiza una valoración detallada del riesgo identificado.

Los delegados de prevención

Competencias:

• Colaborar con la dirección de la empresa para mejorar la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados sobre cualquier decisión relacionada con la seguridad laboral.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Comité de Seguridad y Salud

Debe reunirse trimestralmente. Sus funciones incluyen:

• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para que la prevención de riesgos sea efectiva.
• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

Derechos de los trabajadores

• Información: Sobre los riesgos de su puesto de trabajo, las medidas de protección y el plan de emergencia.
• Propuesta: El trabajador puede formular propuestas al empresario para contribuir a la mejora de la protección de la salud y seguridad.
• Vigilancia de la salud: Derecho a reconocimientos médicos voluntarios.
• Paralización de la actividad: Cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud (salvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave).