Conceptos Fundamentales de la Retribución y Prestaciones Laborales en México

Tipos de Retribución Laboral

Retribución Basada en Habilidades

Es un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias, donde la compensación se obtiene por las habilidades y el nivel de competencias que posee una persona. Alienta a los empleados a adquirir un rango más amplio de habilidades. Facilita la comunicación a lo largo de la organización.

Habilidades que se pueden compensar:

• Habilidades en profundidad: Aprenden más sobre un área especializada.
• Habilidades horizontales o externas: El empleado aprende a hacer un mayor número de trabajos.
• Habilidades verticales: El empleado adquiere habilidades de autogestión como la programación, coordinación, formación y liderazgo.

Retribución Basada en Resultados

Pago por el impacto que los resultados del trabajo de una persona produce realmente en la unidad donde trabaja o directamente en la empresa.

Prestaciones y Beneficios Laborales en México

Prestaciones Legales que se ofrecen a los Trabajadores:

• Jornada de trabajo justa.
• Día de descanso por cada 6 de trabajo.
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima dominical.
• Licencia de maternidad.
• Licencia de paternidad.
• Licencia por adopción.
• Periodo de lactancia.
• Prima de antigüedad.
• Prestaciones por renuncia.
• Prestaciones por despido injustificado.
• Utilidades.
• Seguro social e INFONAVIT.

Días de Descanso Obligatorio según la LFT:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 5 de febrero: Día de la Constitución de 1917.
• 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
• 1° de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• 20 de noviembre: Revolución Mexicana.
• 1° de diciembre: Entrega de poder tras las elecciones (cada 6 años).
• 25 de diciembre: Navidad.

Vacaciones Laborales y Cuántos Días se Otorgan:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 6 días laborales. Este periodo aumenta en 2 días hasta llegar a 12. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumenta 2 días por cada 5 de servicios.

Vales de Despensa y Qué Porcentaje puede Entregarse de este Beneficio:

Son parte del paquete de beneficios que ofrecen las empresas a sus empleados y debe indicarse cómo es que funciona esta prestación. El porcentaje autorizado en México no debe exceder del 40% del salario mínimo.

Qué Cubre el Seguro de Vida:

Cubre el riesgo de muerte, supervivencia e incapacidad. Además de los riesgos que puedan afectar la existencia, integridad o salud de las personas. Una de las prestaciones más antiguas es brindar protección a la viuda y los hijos en caso de fallecimiento del trabajador.

Seguridad Social en México

Cómo se Financian las Instituciones de Seguridad Social:

Con la cooperación y aportación de trabajadores, patrones y el Estado.

Instituciones de Seguridad Social Fundamentales en México:

• IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
• ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado).

Programas Flexibles de Prestaciones y Cómo se Pueden Dividir:

Incluyen seguros médicos y de vida adicionales a los de la ley, variedad de planes de inversión o ahorros familiares, horarios flexibles y vacaciones adicionales a las que marca la legislación laboral. Se pueden dividir en:

• Planes modulares.
• Planes con opciones adicionales a las centrales.
• Cuentas de gastos flexibles.

Marco Legal Laboral Mexicano

Definición de “Ley Federal del Trabajo” (LFT):

Es la máxima ley de derecho laboral en México. Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales.

Concepto de Patrón y Trabajador según la LFT:

Trabajador: Es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.

Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Organizaciones Sindicales

Movimiento Obrero:

Es un movimiento político en el que los trabajadores asalariados se asocian, temporal o permanentemente, con fines profesionales o también políticos, pero siempre en función de su naturaleza obrera.

Sindicatos:

Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.

Sindicatos más Importantes en México:

• Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
• Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).
• Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
• Sindicato Mexicano de Electricistas (SME).
• Sindicato Único Nacional de Trabajadores Universitarios (SUNTU).

Contrato Ley:

Por definición legal, contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.