Conceptos Fundamentales de Representación Laboral y Protección Social en España

Representación de los Trabajadores y Conflictos Colectivos

1. Definición de Sindicato

Organización asociativa permanente cuyo objetivo principal es la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

2. ¿Qué es la Representación Unitaria?

Es la representación del conjunto de trabajadores de una empresa, elegida por ellos mismos, sin vinculación a un sindicato específico.

3. ¿En qué Empresas Existen Delegados de Personal?

En empresas que cuenten con un número de trabajadores entre 11 y 49.

4. ¿En qué Empresas Existe Comité de Empresa?

En empresas con un mínimo de 50 trabajadores.

5. Prioridades de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de prioridad de permanencia en sus puestos de trabajo en casos de suspensión, extinción, despido, traslados o desplazamientos, siempre que la causa sea el ejercicio de sus funciones.

6. ¿Quiénes Son Electores de los Representantes de los Trabajadores?

Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con al menos un mes de antigüedad.

7. ¿Quiénes Son Elegibles para Representantes de los Trabajadores?

Los trabajadores mayores de 18 años y con una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.

8. Definición de Asociación Empresarial

Asociación de empresarios cuyo fin es la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales.

9. ¿Qué es la Huelga?

Es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en la Constitución Española, que consiste en la cesación colectiva de la actividad laboral para la defensa de sus intereses.

10. Consecuencias de la Huelga

• Cuando los trabajadores ejercen el derecho a huelga, sus contratos de trabajo quedan suspendidos.
• Los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores por el ejercicio legítimo de su derecho a huelga.
• Se debe respetar el derecho de los trabajadores a no secundar la huelga.

11. ¿Qué es el Cierre Patronal?

Es la decisión del empresario de cerrar temporalmente el centro de trabajo en caso de huelga u otra irregularidad colectiva que impida el normal desarrollo de la actividad.

12. ¿Cuándo se Puede Proceder al Cierre Patronal?

• Existencia de peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus dependencias.
• Inasistencia o irregularidad en el trabajo que impida gravemente el proceso normal de producción.

Sistema de Seguridad Social: Regímenes y Prestaciones

1. Modalidades de Prestación de la Seguridad Social

Las modalidades de prestación de la Seguridad Social son:

• Contributiva: Basada en las cotizaciones realizadas por el trabajador y/o empresario.
• No Contributiva: Destinada a garantizar un mínimo de subsistencia a ciudadanos que no han cotizado lo suficiente o carecen de recursos.

2. ¿Quiénes Están Incluidos en el Régimen General?

Principalmente, los trabajadores por cuenta ajena.

3. ¿Quiénes Están Incluidos en el RETA?

Los trabajadores autónomos (RETA), así como sus cónyuges y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que colaboren con ellos.

4. Otros Regímenes de la Seguridad Social

Existen otros regímenes especiales, como el Régimen Especial del Mar, el de la Minería del Carbón, o el de Empleados de Hogar, entre otros.

5. Obligaciones Básicas del Empresario en el Régimen General de la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa y comunicación de datos.
• Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
• Cotización y recaudación de las cuotas a la Seguridad Social.

6. Objetivo de la Asistencia Sanitaria

Garantizar la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para la protección de la salud.

7. ¿Qué Protege la Incapacidad Temporal?

La situación de los trabajadores que se encuentran impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional, o accidente (sea o no de trabajo).

8. ¿Qué Protege la Incapacidad Permanente?

La situación del trabajador que, tras haber recibido el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

9. Grados de Incapacidad Permanente

• Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual (IPP): Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
• Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual (IPT): Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, aunque pueda dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo Trabajo (IPA): Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
• Gran Invalidez (GI): Situación del trabajador afectado de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

10. ¿A Quién Protege la Jubilación?

A los trabajadores afiliados a la Seguridad Social que, cumpliendo la edad legalmente establecida y los periodos de cotización exigidos, cesan en su actividad laboral.

11. ¿A Quién Protege la Muerte y Supervivencia?

• Al cónyuge o pareja de hecho (viudedad).
• A los hijos (orfandad).
• A otros familiares que dependieran económicamente del fallecido (en ciertos casos).

12. Definición de la Situación de Desempleo

Se considera en situación legal de desempleo al trabajador que, pudiendo y queriendo trabajar, pierde su empleo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo, siempre que esta situación se deba a causas ajenas a su voluntad y cumpla los requisitos legales establecidos.