Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral en España

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario que es independiente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad económica y el trabajador obedece sus órdenes.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos: Tienen una normativa propia, el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Prestaciones Personales Obligatorias: Falta de voluntad.
• Consejeros o Miembros del Consejo de Administración: Falta de dependencia.
• Trabajos Realizados a Título de Amistad, Benevolencia y Buena Vecindad: Falta de remuneración.
• Trabajos Familiares: Realizados por el cónyuge, ascendientes o descendientes hasta segundo grado de consanguinidad, afinidad o adopción que convivan con el empresario. Falta de remuneración.
• Representantes de Comercio: Comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones mercantiles. Falta de ajenidad.
• Transportistas: Si disponen de autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que sean propietarios.
• Autónomos y Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE): Falta de ajenidad.
• Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona.
• TRADE: Trabaja de forma habitual, personal, directa y para un cliente del que depende el 75% de sus ingresos.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar
• Presos o penados
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Quienes intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir riesgo
• Trabajadores con discapacidad
• Estibadores portuarios que realizan labores de carga y descarga en puertos
• Cualquier otro trabajo declarado especial por una ley.

Fuentes Nacionales del Derecho Laboral

• La Constitución de 1978: Norma de mayor rango en el Estado español.
• Ley Orgánica: Exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final para su aprobación, modificación o derogación.
• Ley Ordinaria: Solo se necesita la mayoría simple.
• Decreto Legislativo: Norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales.
• Decreto-Ley: Norma dictada por el Gobierno sin necesidad de delegación previa por las Cortes.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.

Obligaciones y Potestades del Empresario

• Cumplir la ley.
• Respetar los derechos de los trabajadores.
• Respetar la igualdad del trabajador.
• Respetar las oportunidades en el ámbito laboral.
• Adoptar medidas dirigidas a evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres.