Conceptos Fundamentales de Recursos Humanos: Legislación, Salario y Motivación

1. Gestión de Recursos Humanos

Los recursos humanos son las personas que forman la empresa, llamadas también capital humano. La gestión de recursos humanos es el conjunto de trámites relacionados con las personas que trabajan en una empresa y van dirigidos a mejorar la productividad y competitividad de la empresa. Los recursos humanos son una ventaja competitiva porque es lo que diferencia a una empresa de otra.

Objetivos

• Seleccionar a las personas que necesita la empresa.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para su trabajo.
• Intentar que el trabajador vea satisfechas sus necesidades.

¿Qué es el trabajo?

Es el conjunto de actividades que realizan las personas dentro de una empresa. Según la ley, para que una actividad sea considerada trabajo, hace falta:

• Voluntariedad: la persona decide si trabaja, dónde y cómo.
• Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona, que es la empresa.
• Remuneración: la persona trabaja a cambio de un salario.
• Subordinación: el trabajador se somete a las decisiones del empresario.

2. Leyes Laborales

• Estatuto de los Trabajadores
• Ley de Libertad Sindical
• Normas de la Unión Europea
• Convenio colectivo: acuerdo realizado entre los representantes de los trabajadores y empresas de un sector de actividad. En el convenio se fijan las condiciones de trabajo para un tiempo determinado.
• Contrato de trabajo: acuerdo privado entre el trabajador y la empresa donde se recogen las características de la relación laboral y donde se tiene que respetar el convenio colectivo. El trabajador presta un servicio a cambio de un salario.

3. El Salario

Es lo que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, por los servicios que presta en una empresa. Además de pagar el salario al trabajador, la empresa paga la Seguridad Social, lo que se conoce como cotizaciones sociales. Todo esto se recoge en un documento denominado nómina o recibo de salario.

Estructura del salario

• Encabezado: nombre de la empresa y del trabajador.
• Devengos: cantidad que recibe el trabajador (salario bruto).
• Deducciones: lo que le quita la empresa al trabajador por la Seguridad Social y el IRPF.
• Total a percibir: diferencia entre el salario bruto y las deducciones.

4. Teorías de la Motivación

1. Pirámide de Maslow

En ella se encuentran las siguientes necesidades:

• Necesidades fisiológicas: comer, beber, etc.
• Necesidades de seguridad: consolidan lo que hemos obtenido.
• Necesidades sociales: sentirse respetado e integrado en la empresa.
• Necesidades de autoestima: que la empresa valore al trabajador.
• Necesidades de autorrealización: cuando el trabajador quiere ser más (jefe, director, mandar, etc.).

2. Teoría de Herzberg

En la satisfacción del trabajador intervienen dos factores:

1. Factores de higiene: este factor no produce satisfacción, pero si no lo tenemos, nos produce insatisfacción (salarios, seguridad, etc.).
2. Factores de motivación: generan directamente satisfacción en el trabajador y surgen de la relación de la persona con su trabajo (responsabilidad, reconocimiento, etc.).