Conceptos Fundamentales del Trabajo y la Precariedad Laboral: Definiciones y Ética Profesional
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Etimología y Concepto del Trabajo
La palabra «trabajo» deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos.
Definición de Términos Clave en el Ámbito Laboral
Trabajo
El Trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta: la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
Empleo
El término Empleo se relaciona con la parte legal. Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo.
Ocupación
La Ocupación es la tarea o función que se desempeña en el trabajo, la cual puede estar o no relacionada con la profesión. Una misma persona puede tener dos ocupaciones diferentes.
La ocupación se trata de una actividad diferenciada, condicionada al tipo de estrato social y al grado de división del trabajo alcanzado por una determinada sociedad, caracterizada por un conjunto articulado de funciones, tareas y operaciones que constituyen las obligaciones atribuidas al trabajador, destinadas a la obtención de productos o prestación de servicios.
La Precariedad y la Inseguridad Laboral
Precariedad Laboral
La Precariedad Laboral se refiere a la aparición y creciente generalización de formas de trabajo que suponen mayores niveles de inestabilidad, incertidumbre e inseguridad laboral. Estas formas vienen a sustituir al “empleo tradicional”, caracterizado por jornadas laborales con horarios estables y de acuerdo a la legislación, estabilidad en el puesto de trabajo y mecanismos de negociación salarial centralizados.
Características de la Precariedad Laboral:
- Pérdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores.
- Caída generalizada de salarios y desprotección social progresiva.
- Flexibilidad en los contratos empresariales.
Subempleo
El Subempleo significa emplear a alguien en un puesto inferior al que le correspondería de acuerdo con su capacidad.
Desempleo
El Desempleo hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión, es la parte de la población que, estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa), carece de un puesto de trabajo.
Trabajo Informal
El Trabajo Informal se define en contraste con el trabajador formal: es aquel que desarrolla su actividad al margen de las leyes y reglamentaciones laborales y tributarias de un país.
Dimensión Ética y Social del Trabajo: El Compromiso
El compromiso no es una palabra solo para hablar de ella como si se tratara de cumplir con un requisito de urbanidad. Es un valor absolutamente necesario para cumplir la misión que se desempeña en cualquier tipo de organización (familia, empresa, escuela, universidad, trabajo, iglesia, etc.).
El compromiso está estrechamente relacionado con la libertad personal empeñada en una dirección concreta, especialmente a través del trabajo, para lograr determinados resultados. La clave de nuestros éxitos profesionales reside en la capacidad de comprometernos a fondo en la tarea, evitando la rutina y despertando el espíritu de iniciativa y la creatividad.
Implicaciones Prácticas del Compromiso Laboral
- Conocer bien la visión y la misión, los objetivos estratégicos y las metas del área o grupo de trabajo.
- Tener una visión global de la empresa y desempeñar con un alto sentido de responsabilidad las funciones asignadas.
- Atender diligentemente aquellas otras cosas que no están contempladas en las funciones, pero que surgen en la experiencia de cada día.
- No esperar a recibir órdenes para hacer las cosas que deben hacerse.
- Dar la cara por la empresa y por los compañeros, guardando su prestigio y buen nombre, sin admitir críticas difamatorias y manifestar coherencia y unidad con los directivos.
- Mostrar identidad y sentido de pertenencia.
- Luchar por hacer realidad valores asociados al compromiso como: responsabilidad, excelencia, laboriosidad, entusiasmo e iniciativa.